Recruiting
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Checkliste: Ist Ihre Stellenanzeige bereit zum Aufschalten?
Eine Stellenanzeige aufschalten, bevor sie wirklich fertig ist, kostet bares Geld und verschenkt wertvolles Potenzial. Denn nur wer die richtigen Fachkräfte mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit erreicht, besetzt offene Stellen schnell und effizient. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihre Stellenanzeige in allen Bereichen überzeugt: vom Jobtitel über den Inhalt…
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Wo darf KI im Recruiting eingesetzt werden (gem. EU AI Act)
Künstliche Intelligenz ist heute aus dem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Stellenbeschreibungen schreiben, Interviewfragen vorbereiten oder Absagen formulieren – viele Aufgaben lassen sich mit KI schneller erledigen. Das spart Zeit und entlastet die Recruiting-Teams. Doch nicht alles darf an eine KI delegiert werden. Spätestens mit dem EU AI Act gelten klare Regeln. Dieser Artikel zeigt,…
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Personalisierte Benefits
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, mit unterschiedlichen Lebenssituationen, Karrierephasen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Employee Experience stetig. Was früher als attraktives Zusatzangebot galt, wird heute zunehmend als Selbstverständlichkeit betrachtet. Vor diesem Hintergrund geraten klassische Benefit-Modelle immer stärker…
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Strukturierte Daten in Stellenanzeigen: so geht’s
Ein Grossteil der Jobsuchenden startet die Suche nach offenen Stellen direkt bei Google und zunehmend auch mit KI-Tools. Eine aktuelle Studie zeigt, dass bereits etwa ein Drittel der Suchanfragen mit KI-Suchmaschinen beginnen. Damit Stellenanzeigen in KI-Antworten sichtbar sind, müssen Unternehmen diese technisch entsprechend aufbereiten. Ein zentraler Hebel dafür sind strukturierte Daten. Warum strukturierte Daten im…
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Recruiting 2026: Viel Fortschritt – aber die falschen Prioritäten?
Der Schweizer Recruiting-Markt entwickelt sich sichtbar weiter. Unternehmen investieren mehr in Benefits, arbeiten an ihrem Employer Branding und beginnen, sich mit dem Einsatz von KI auseinanderzusetzen. Auf den ersten Blick wirkt vieles moderner und professioneller. Die aktuelle BEST-RECRUITERS-Studie zeigt jedoch ein differenzierteres Bild: Während an einigen Stellen Fortschritte gemacht werden, bleiben zentrale Themen überraschend unbeachtet.…
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jobchannel Case Study: Wie wir mit gezielter Ausspielung mehr Reichweite und Interaktionen erzielen
Um Fachkräfte zu erreichen, reicht es heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige irgendwo online zu schalten. Entscheidend sind der Erscheinungsort, die Zielgruppenpassgenauigkeit der Plattform und die tatsächliche Reichweite des gewählten Netzwerks. Genau hier setzen wir an. jobchannel betreibt über 200 spezialisierte Job- und Fachplattformen und erzielt damit monatlich rund 4’000’000 Seitenaufrufe. Über 90% des Traffics…
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Was muss ich tun, damit KI-Suchmaschinen meine Stellenanzeigen finden?
Jobsuchende suchen zunehmend nicht mehr nur bei Google oder auf klassischen Jobplattformen, sondern direkt bei KI-Systemen wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige in diesen neuen Suchumgebungen auch gefunden wird? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worauf es ankommt und warum Sie dafür nicht bei Null anfangen müssen. GEO, AEO & Co.:…
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Stellenanzeigen 2026: Das ist dieses Jahr wichtig
Als Recruiter:in, HR-Fachperson oder Geschäftsführer:in wissen Sie, wie anspruchsvoll es ist, passende Mitarbeitende zu finden. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Bewerber:innen gestiegen: Sie wünschen sich klare Jobtitel, transparente Informationen, echte Benefits und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess. Genau hier setzt eine gute Stellenanzeige an. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an? Lesen Sie weiter und erfahren Sie,…
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Kompetenzbasiertes Interview: Fragen und Antworten
Wer im Vorstellungsgespräch nur nach «Stärken und Schwächen» fragt, erhält oft glatte, austauschbare Antworten. Ein kompetenzbasiertes Interview (auch verhaltensbasiert oder kompetenzorientiert genannt) dreht den Spiess um: Hierbei werden Kandidatinnen und Kandidaten gebeten, konkrete Situationen zu beschreiben, anhand derer beurteilt werden kann, ob sie die relevanten Fähigkeiten für die Stelle wirklich mitbringen. Was ist ein kompetenzbasiertes…
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Reichweite ist gut, Präzision ist besser
Je mehr Personen von einer offenen Stelle erfahren, desto schneller wird sie besetzt – oder doch nicht? Viele Unternehmen setzen auf das Prinzip «möglichst viel Reichweite». Doch Reichweite allein garantiert keine passenden Bewerbungen. Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen, sondern wer sie sieht, denn die besten Bewerber erreichen Sie mit «Scharfschützen- statt…