Recruiting
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In 7 Schritten zur perfekten Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist weit mehr als eine Auflistung von Aufgaben und Anforderungen. Sie ist häufig der erste Berührungspunkt zwischen einem Unternehmen und potenziellen Bewerbenden. Bereits innerhalb weniger Sekunden entscheiden Stellensuchende, ob sie weiterlesen oder zur nächsten Anzeige wechseln. Gerade deshalb lohnt es sich, die eigene Stellenanzeige regelmässig zu hinterfragen und gezielt zu optimieren. Oft sind…
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Recruiting in der Schweiz: Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick (Teil 1)
Eine gute Stellenanzeige allein reicht für erfolgreiches Recruiting oft nicht aus. Wer passende Fachkräfte erreichen will, sollte auch die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Blick behalten. In diesem Überblick zeigen wir Ihnen, wie vier zentrale Kennzahlen dabei helfen, Recruiting-Entscheidungen fundierter zu treffen. Warum Kennzahlen im Recruiting Orientierung geben Recruiting findet immer unter bestimmten Marktbedingungen statt.…
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Recruiting in der Schweiz: Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick (Teil 2)
Im ersten Teil der Übersicht stand die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Marktbedingungen Unternehmen rekrutieren und wie viele passende Bewerbungen ihre Ausschreibungen erzielen. Nun richtet sich der Blick auf den nächsten Schritt: den Recruiting-Prozess selbst. Vom ersten Besuch einer Stellenanzeige bis zur Annahme eines Angebots entstehen zahlreiche Datenpunkte. Richtig ausgewertet zeigen sie, wo der Prozess…
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So suchen Menschen heute nach Jobs
Die klassische Frage «Wo haben Sie unser Inserat gesehen?» am Ende einer Bewerbung führt selten zu einer guten Antwort. Warum? In einer Recruiting-Welt mit so vielen Kanälen, wie wir sie heute vorfinden, können sich Kandidatinnen und Kandidaten kaum korrekt daran erinnern. Woher Jobsuchende tatsächlich kommen Ein Blick auf die Daten verrät, auf welche Kanäle die…
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Checkliste: Ist Ihre Stellenanzeige bereit zum Aufschalten?
Eine Stellenanzeige aufschalten, bevor sie wirklich fertig ist, kostet bares Geld und verschenkt wertvolles Potenzial. Denn nur wer die richtigen Fachkräfte mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit erreicht, besetzt offene Stellen schnell und effizient. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihre Stellenanzeige in allen Bereichen überzeugt: vom Jobtitel über den Inhalt…
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Wo darf KI im Recruiting eingesetzt werden (gem. EU AI Act)
Künstliche Intelligenz ist heute aus dem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Stellenbeschreibungen schreiben, Interviewfragen vorbereiten oder Absagen formulieren – viele Aufgaben lassen sich mit KI schneller erledigen. Das spart Zeit und entlastet die Recruiting-Teams. Doch nicht alles darf an eine KI delegiert werden. Spätestens mit dem EU AI Act gelten klare Regeln. Dieser Artikel zeigt,…
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Personalisierte Benefits
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, mit unterschiedlichen Lebenssituationen, Karrierephasen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Employee Experience stetig. Was früher als attraktives Zusatzangebot galt, wird heute zunehmend als Selbstverständlichkeit betrachtet. Vor diesem Hintergrund geraten klassische Benefit-Modelle immer stärker…
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Strukturierte Daten in Stellenanzeigen: so geht’s
Ein Grossteil der Jobsuchenden startet die Suche nach offenen Stellen direkt bei Google und zunehmend auch mit KI-Tools. Eine aktuelle Studie zeigt, dass bereits etwa ein Drittel der Suchanfragen mit KI-Suchmaschinen beginnen. Damit Stellenanzeigen in KI-Antworten sichtbar sind, müssen Unternehmen diese technisch entsprechend aufbereiten. Ein zentraler Hebel dafür sind strukturierte Daten. Warum strukturierte Daten im…
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Recruiting 2026: Viel Fortschritt – aber die falschen Prioritäten?
Der Schweizer Recruiting-Markt entwickelt sich sichtbar weiter. Unternehmen investieren mehr in Benefits, arbeiten an ihrem Employer Branding und beginnen, sich mit dem Einsatz von KI auseinanderzusetzen. Auf den ersten Blick wirkt vieles moderner und professioneller. Die aktuelle BEST-RECRUITERS-Studie zeigt jedoch ein differenzierteres Bild: Während an einigen Stellen Fortschritte gemacht werden, bleiben zentrale Themen überraschend unbeachtet.…
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jobchannel Case Study: Wie wir mit gezielter Ausspielung mehr Reichweite und Interaktionen erzielen
Um Fachkräfte zu erreichen, reicht es heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige irgendwo online zu schalten. Entscheidend sind der Erscheinungsort, die Zielgruppenpassgenauigkeit der Plattform und die tatsächliche Reichweite des gewählten Netzwerks. Genau hier setzen wir an. jobchannel betreibt über 200 spezialisierte Job- und Fachplattformen und erzielt damit monatlich rund 4’000’000 Seitenaufrufe. Über 90% des Traffics…