Ratgeber
-
So kommunizieren Sie Ihre Employer Value Proposition auf Ihrer Karriereseite
Sie stehen vor der wichtigen Frage: Wie kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke richtig? Sie kennen Ihre Stärken, aber haben andere Unternehmen nicht ähnliche Vorteile? Was sind die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens und welche Argumente sprechen für eine Bewerbung bei Ihnen? In diesem Zusammenhang ist die sogenannte Employer Value Proposition (EVP) von Bedeutung. Sie beschreibt den Mehrwert, den…
-
Employer Branding – Mut zu neuen Impulsen zahlt sich aus
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Während sich Unternehmen früher vor allem über Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit oder klassische Zusatzleistungen positionierten, spielen heute Faktoren wie Unternehmenskultur, Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit eine immer wichtigere Rolle. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, künstliche Intelligenz und neue Erwartungen der Arbeitswelt die Art und Weise, wie sich Menschen…
-
Inklusives Recruiting: 5 Massnahmen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Bei inklusivem Recruiting geht es nicht um Quoten oder Sonderbehandlungen. Im Zentrum stehen faire, transparente und barrierefreie Verfahren, um allen Personen die gleiche Chance anzubieten. Dies sollte unabhängig von personenbezogenen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung passieren. Inklusives Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen anders zu formulieren, sich kritisch mit (unbewussten) Vorurteilen auseinanderzusetzen und bei Bedarf…
-
Warum ein FAQ-Bereich auf Ihrer Karriereseite unverzichtbar ist
In der heutigen digitalen Welt erwarten Bewerbende schnelle und transparente Informationen. Ein gut gestalteter FAQ-Bereich auf Ihrer Karriereseite kann dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen 5 Gründe auf, warum ein FAQ-Bereich auf Ihrer Karriereseite unverzichtbar ist. 1. Optimierung der Candidate Experience Bewerberinnen und Bewerber…
-
Vorstellungsgespräch: Fragen als hervorragendes Mittel der Gesprächsführung
Reden Sie noch oder fragen Sie schon? Dieser Einstieg ist vielleicht etwas provokativ. Tatsächlich spielt jedoch die richtige Art, Fragen zu stellen, eine wichtige Rolle im Vorstellungsgespräch. Es geht darum, den Bewerber oder die Bewerberin möglichst gut kennenzulernen, das heisst, möglichst viele Informationen zu erhalten. Sie erreichen dies, indem Ihr Gegenüber spricht und Sie aufmerksam…
-
Social Media Recruiting: Mit diesen Überlegungen starten Sie effektiv
Nicht nur die viel gefragte junge Generation Z bewegt sich viel auf den sozialen Medien und macht sich schlau über verschiedene Jobs und Firmen. Auch für andere Zielgruppen ist es eine Selbstverständlichkeit geworden, sich auf LinkedIn und Co. über spannende Stellenangebote und potenzielle Arbeitgeber zu informieren. So ist es für Unternehmen inzwischen so gut wie…
-
Internes Recruiting: So nutzen Sie (Skills-)Potenziale richtig
Die Talentakquise steht vor grossen Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Es ist schwieriger denn je, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Die interne Rekrutierung ist eine wertvolle Alternative, die in vielen Unternehmen noch ungenutzt bleibt. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Vorteile und Herausforderungen der internen Rekrutierung auf und geben Ihnen Tipps, wie Sie das…
-
Recruitment
Sind Sie interessiert an einem der Recruitment Jobs? Recruitment (oder auch Personalrekrutierung) umfasst die Personalbeschaffung und Personalauswahl. Während einzelne Autoren Personalbeschaffung als übergeordneten Begriff verstehen, weisen andere auf die Notwendigkeit der Abgrenzung hin, mit der Begründung, dass der Auswahlprozess weitaus komplexer und differenzierter als der Beschaffungsprozess sei.Vereinfacht lässt sich das Recruitment in folgende Stufen zerlegen:…
-
Was ist Sellcruiting?
Sie sind für das HR verantwortlich und müssen neue Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Eine ziemliche Herausforderung in Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt. Haben Sie sich auch schon einmal überlegt, dass das, was Sie anzubieten haben, ein Job nämlich, sich gar nicht so wesentlich von einem anderen «Produkt» auf dem Markt unterscheidet? Ein Versuch lohnt…
-
Budgetplanung im Recruiting – Wie plane ich mein Recruiting-Budget für 2024?
Die meisten Unternehmen haben sie bereits anvisiert: die Budgetplanung für das kommende Jahr. Bald gilt es festzulegen, wie viel Geld sie fürs Recruiting einplanen und mit welchem Kampagnen-Mix sie die Personalgewinnung 2024 in Angriff nehmen wollen. Talention hat in seinem Webinar am 25. Oktober 2023 Tipps für die Recruiting-Budgetplanung gegeben. Diese bilden die Grundlage dieses…