Kategorie: Studien & Trends
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4 wichtige Recruiting-Trends 2024
Fachkräftemangel, unsichere Wirtschaftslage, fortschreitende Digitalisierung: Die Hintergründe für die neusten Entwicklungen in den HR sind global und haben in der letzten Zeit an Bedeutung gewonnen. Das Recruiting muss sich an die veränderten ökonomischen, technologischen und sozialen Bedingungen anpassen, damit Arbeitgeber die gefragten Arbeitskräfte gewinnen und halten können. Wir stellen Ihnen hier 4 wichtige Recruiting-Trends für das…
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Digitalisierung im HR – aconso-Studie 2023
Was hat sich in den vergangenen Jahren in den Personalabteilungen getan und wie digitalisiert sind diese Abteilungen inzwischen? Wie wird sich die Digitalisierung in den Personalbüros weiterentwickeln und welche Erwartungen haben HR-Expert:innen für die Zukunft? In der nachfolgenden Zusammenfassung der neusten aconso-Studie von 2023 finden Sie Antworten auf diese Fragen. Die Digitalisierung bleibt im Trend…
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Studie: Wie Diversity als Erfolgsfaktor im Recruiting genutzt werden kann
Darum geht es: Im Herbst 2022 hat das ifo Institut 554 Personalverantwortliche deutscher Unternehmen mittels Online-Umfrage befragt. Ziel war es, herauszufinden, in welchem Umfang Diversität mittlerweile in Unternehmen und deren Personalmanagement angekommen ist. Zentrale Ergebnisse: Unternehmen, die beim Recruiting auf Diversität achten, besetzen Stellen schneller und sind erfolgreicher im Rekrutieren von Fachkräften. Darum ist es…
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Best Recruiters 2022/23 – Das sind die besten Schweizer Arbeitgeber
Seit nunmehr zehn Jahren werden sie jährlich vergeben: die Auszeichnungen für die besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Dahinter steht Best Recruiting, die breiteste wissenschaftliche Untersuchung zur Recruiting-Qualität von Unternehmen im Sprachraum. Anfang dieses Monats sind die neuesten Studienergebnisse für die Schweiz und Liechtenstein herausgekommen. Sie zeigen, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse von Bewerbenden durchaus aufnehmen, aber…
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2022 Great Resignation Report – Mitarbeiterbindung bei wechselwilligen Angestellten
Seit Monaten sorgt sie immer wieder für Schlagzeilen und Aufsehen: die wachsende Anzahl Angestellter, die gewillt sind, ihren Job zu wechseln. Das US-amerikanische Recruiting-Expertenteam von Lever hat konkrete Zahlen und Fakten dazu gesammelt. Die Ergebnisse der Studie liefern Arbeitgebern Hinweise dazu, wie sie wechselwillige Mitarbeiter:innen im Unternehmen behalten und ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen können.
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The New Collar Workforce – Skills statt Zertifikate
Der Blick von Recruitern fällt bei Kandidat:innen meist zuerst darauf: Was haben sie für Bildungsabschlüsse? Gerade in Berufen, in denen ein gewisses Bildungsniveau nötig ist, aber nicht zwingend ein Hochschulabschluss, würden Arbeitgeber gut daran tun, auch Personen ohne Studienabschluss eine Chance zu geben. Das belegt eine neue Studie der Harvard Business School.
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Die 5 gefragtesten Digital Skills
Wenn es nicht gerade die Flohmarktverkäuferin im Quartier oder der mündlich weiter empfohlene Velomechaniker ist: Digitalisierung betrifft so gut wie alle Berufe. Was heisst, dass Berufskompetenzen immer mehr auch digitale Kompetenzen sind. Diese beinhalten Hard Skills genauso wie Soft Skills. Mitarbeiter:innen sollten IT-Tools kennen, anwenden und richtig damit umgehen können. Doch welche sind nun die…
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7 Trends im Social Media Recruiting
Von der Ich-AG, die temporär eine Verstärkung sucht, bis zum Grosskonzern, der massenhaft Leute einstellt: Alle sie betreiben Recruiting, und dies häufig über die Sozialen Medien. Rekrutierungs-Spezialist:innen in Unternehmen bestätigen durchs Band, dass für sie das Social Media Recruiting immer mehr an Bedeutung gewinnt. Laut einer aktuellen Studie geben inzwischen 63% der HR-Verantwortlichen den Sozialen…
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Mitarbeiterbindung 2030 – eine befragungsbasierte Trendstudie
Rollt bald die grosse Kündigungswelle über Unternehmen im deutschsprachigen Raum? Nun, zumindest vorläufig noch nicht. Klar ist aber, dass Arbeitnehmende angesichts des ausgetrockneten Arbeitsmarktes vermehrt Jobwechselbereitschaft zeigen. Für Unternehmen wird damit die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Hierbei sind Führungspersonen und das HR gleichermassen gefordert.
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Teilzeitarbeit in der Schweiz: Situation, Chancen und Risiken
Teilzeitarbeit – das Wort ist in der Schweizer Arbeitswelt in aller Munde. Doch welchen Stellenwert hat Teilzeitarbeit in Unternehmen und welche Trends zeichnen sich da ab? Welche Chancen bietet Teilzeitarbeit und welche Herausforderungen stellen sich?