Um Fachkräfte zu erreichen, reicht es heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige irgendwo online zu schalten. Entscheidend sind der Erscheinungsort, die Zielgruppenpassgenauigkeit der Plattform und die tatsächliche Reichweite des gewählten Netzwerks. Genau hier setzen wir an. jobchannel betreibt über 200 spezialisierte Job- und Fachplattformen und erzielt damit monatlich rund 4’000’000 Seitenaufrufe. Über 90% des Traffics stammen aus der Schweiz und den Grenzregionen.
In unserer aktuellen jobchannel Case Study zeigen wir Ihnen, wie stark sich diese gezielte Ausspielung in der Praxis auswirken kann.
Die Ausgangslage
Im Fokus der Fallstudie stand die Praktikumsstelle «Praktikum Social Media und Content Management, Thalwil». Die Anzeige war vom 30.09.2025 bis zum 17.10.2025 im jobchannel-Netzwerk publiziert.
Als Vergleichsbasis dienten die üblichen Erfahrungswerte für Stellenanzeigen im Bereich Marketingkommunikation im jobchannel-Netzwerk. Dort liegen die Erwartungen bei rund:
- 4,5 Klicks pro Tag
- 0,5 Interaktionen pro Tag
Das Resultat: Die Erwartungen klar übertroffen
Die tatsächliche Performance der Anzeige fiel deutlich stärker aus als erwartet. Im Publikationszeitraum erreichte die Stelle rund:
- 10,7 Klicks pro Tag (+138%)
- 0,8 Interaktionen pro Tag (+60%)
Damit lag die Anzeige bei den Klicks deutlich über dem üblichen Vergleichswert und erzielte auch bei den Interaktionen ein spürbar besseres Ergebnis. Die Stelle konnte damit innert 2,5 Wochen erfolgreich besetzt werden. Wir bewerten die Performance als «mehr als doppelt so gut» gegenüber der Erwartung.
Bedeutung für HR-Verantwortliche
Die wichtigste Erkenntnis aus dieser Fallstudie ist nicht nur die Anzahl der Klicks. Entscheidend ist, dass zielgerichtete Platzierung und relevante Ansprache die Performance einer Stellenanzeige messbar verbessern und so eine erfolgreiche Rekrutierung deutlich beschleunigen können. Genau diesen Zusammenhang beschreibt die Case Study ausdrücklich.
Für Unternehmen lassen sich daraus drei zentrale Erkenntnisse ableiten:
1. Reichweite ist nur dann wertvoll, wenn sie relevant ist
Viele Unternehmen schalten Stellenanzeigen auf, ohne eine klare fachliche oder regionale Fokussierung vorzunehmen. Das führt oft zu Streuverlusten. jobchannel setzt stattdessen auf klar adressierte Jobplattformen für bestimmte Berufsgruppen und Regionen, damit Ihre Stellenanzeigen auch wirklich die richtigen Kandidat:innen erreichen.
Gerade in einem engeren Bewerbermarkt ist diese Relevanz wichtiger als reine Masse.
2. Gute Recruiting-Entscheide brauchen Daten
Die Fallstudie ist auch ein Beispiel für datenbasiertes Recruiting: Es gibt eine definierte Erwartung, messbare Kennzahlen und ein klares Resultat. Dieser Ansatz deckt sich mit der inhaltlichen Ausrichtung von jobchannel rund um Data-Driven Recruiting. Datenbasiertes Recruiting hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Fachpersonen effizienter zu rekrutieren.
Wer weiss, wie eine Stellenanzeige in einem spezifischen Berufsfeld im Durchschnitt performt, kann Kampagnen besser bewerten und laufend optimieren.
3. Die Zielgruppenansprache bleibt ein Schlüsselfaktor
Der Erfolg im Recruiting hängt auch stark davon ab, wie gut die Zielgruppe verstanden und angesprochen wird. Je genauer die Zielgruppenanalyse erfolgt, desto passender fallen die Bewerbungen aus.
Die vorliegende Case Study passt genau in dieses Bild: Nicht die blosse Veröffentlichung war ausschlaggebend, sondern die passgenaue Ausspielung im richtigen Umfeld.
Mehr aus Stellenanzeigen herausholen
Effiziente Reichweite, klare Messbarkeit und eine relevante Ansprache der passenden Kandidat:innen ist das A und O im modernen Recruiting. Wer seine Stellenanzeige nicht einfach irgendwo, sondern im richtigen thematischen und regionalen Umfeld publiziert, verbessert die Chancen auf Sichtbarkeit und Resonanz deutlich.
Die ganze jobchannel Case Study finden Sie hier.
Sie möchten Ihre offenen Stellen ebenfalls gezielt platzieren? Mit jobchannel SMART können Sie Ihre offene Stelle in nur zwei Schritten ganz einfach selbst im jobchannel-Netzwerk aufschalten. Worauf warten Sie also noch? Verbessern Sie noch heute die Performance Ihrer Stellenanzeige!