Stellenanzeigen
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So verfassen Sie wirksame Stellenanzeigen mit KI
Ihre Stellenanzeigen sind nach wie vor meistens das Erste, was potenzielle Bewerber:innen von Ihren Vakanzen sehen. Um qualitativ hochwertige und zielgruppengerechte Anzeigentexte zu erstellen, haben Sie als HR-Verantwortliche:r heute einen wichtigen «Sparringspartner»: die künstliche Intelligenz (KI). Welche Möglichkeiten Ihnen KI für das Verfassen von Stellenanzeigen bietet und welche Vor- und Nachteile dabei entstehen, erfahren Sie…
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Was muss ich tun, damit KI-Suchmaschinen meine Stellenanzeigen finden?
Jobsuchende suchen zunehmend nicht mehr nur bei Google oder auf klassischen Jobplattformen, sondern direkt bei KI-Systemen wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige in diesen neuen Suchumgebungen auch gefunden wird? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worauf es ankommt und warum Sie dafür nicht bei Null anfangen müssen. GEO, AEO & Co.:…
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Stellenanzeigen 2026: Das ist dieses Jahr wichtig
Als Recruiter:in, HR-Fachperson oder Geschäftsführer:in wissen Sie, wie anspruchsvoll es ist, passende Mitarbeitende zu finden. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Bewerber:innen gestiegen: Sie wünschen sich klare Jobtitel, transparente Informationen, echte Benefits und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess. Genau hier setzt eine gute Stellenanzeige an. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an? Lesen Sie weiter und erfahren Sie,…
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Weniger Pflichtangaben, mehr Bewerbungen
In einer Zeit, in der viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften suchen, spielt die Gestaltung des Bewerbungsprozesses eine zentrale Rolle. Trotzdem wirken viele Online-Formulare heute noch so, als seien sie dafür gemacht, Bewerber:innen abzuschrecken. Zu viele Pflichtfelder und unnötige Hürden wie ein hoher Zeitaufwand führen oft dazu, dass potenzielle Arbeitskräfte den Prozess frühzeitig abbrechen oder…
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7 gravierende Fehler in Stellenanzeigen und wie Sie diese vermeiden
Eine Stellenanzeige repräsentiert Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Viele Firmen lassen in diesem entscheidenden Moment jedoch wertvolles Potenzial ungenutzt. Unklare Anforderungen oder langweilige Standardfloskeln schrecken Bewerber:innen ab und erschweren so das gezielte Recruiting von Fachkräften. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen 7 gravierende Fehler in Stellenanzeigen und geben Ihnen konkrete Tipps, wie diese vermieden werden…
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15 Jobtitel, nach denen niemand sucht
Wer eine neue Stelle sucht, gibt in Google oder auf Jobplattformen den Begriff ein, den er oder sie kennt: Pflegefachfrau, Elektriker EFZ, HR Business Partner. Niemand sucht nach Samstagskraft, Mitarbeiter:in Erlebnishof oder Holzliebhaber. Jobtitel entscheiden über Reichweite und Erfolg Kreative Jobtitel klingen zwar sympathisch und interne Stellenanzeigen mögen für ein Unternehmen Sinn ergeben. Suchmaschinenfreundlich und…
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URL von Stellenanzeigen regelmässig erneuern: Ja oder Nein?
Die obersten Einträge auf einer Jobplattform erhalten in der Regel die meiste Aufmerksamkeit von Stellensuchenden, sprich die meisten Klicks und entsprechend die meisten Bewerbungen. Bei diversen Plattformen werden diejenigen Stellenanzeigen mit dem aktuellsten Datum zuoberst aufgeführt. Entsprechend hat sich die gängige Praxis unter Recruiter:innen und HR-Fachpersonen verbreitet, Stellenanzeigen regelmässig neu aufzuschalten. Bei einigen Plattformen wird…
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So nutzen Sie Stellenanzeigen für das Employer Branding
Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber:innen und Ihrem Unternehmen, besonders, wenn Ihre Firma (noch) nicht bekannt ist. Wie eine Stellenanzeige formuliert und gestaltet ist, beeinflusst direkt, welchen Eindruck die Lesenden von Ihnen als Arbeitgeber gewinnen. Eine gute Stellenanzeige ist weit mehr als nur eine Jobbeschreibung: Es ist ein aktives Instrument des Employer Brandings.…
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So punkten Sie mit Arbeitgeber-Benefits
Sechs Wochen Ferien, Betriebs-Kita oder Gratis-Parkplätze? Fringe Benefits sind ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber, um ihre Stellen potenziellen Bewerber:innen schmackhaft zu machen – oftmals mit Erfolg. Doch welche Benefits sind bei Jobsuchenden besonders gefragt? Und wie sticht man heraus aus der Masse, wenn so gut wie alle Arbeitgeber (Standard-)Benefits anpreisen? Diesen Fragen gehen wir im…
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Benefits in Stellenanzeigen analysiert: 2x höherer Anteil als vor 9 Jahren
In den letzten Jahren hat die Erwähnung von Benefits in Stellenanzeigen stark zugenommen. Der Anteil der Stellenanzeigen, die mindestens einen der untersuchten Benefits beinhalten, hat sich zwischen Januar 2015 und Januar 2024 nahezu verdoppelt. Besonders in den Branchen Sozialwesen und Versicherungen sind Benefits weit verbreitet. Welche Berufe bieten die meisten zusätzlichen Anreize und welche Benefits…