Kategorie: Stellenanzeigen
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So verfassen Sie wirksame Stellenanzeigen mit KI
Ihre Stellenanzeigen sind nach wie vor meistens das Erste, was potenzielle Bewerber:innen von Ihren freien Jobs zu sehen bekommen. Um qualitativ gute, zielgruppengerechte Anzeigentexte zu erstellen, haben Sie als Personaler:in inzwischen einen wichtigen «Sparringspartner»: die künstliche Intelligenz (KI). Welche Möglichkeiten Ihnen diese für das Verfassen Ihrer Stellenanzeigen bietet und welche Vor- und Nachteile dabei entstehen,…
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Wie schreibe ich eine Stellenanzeige für Skills-Based Recruiting?
Auch im Zeitalter von LinkedIn, Google Ads, TikTok und Co.: Der wichtigste Kontaktpunkt für potenzielle neue Mitarbeitende ist nach wie vor die Stellenanzeige. Ein schneller Blick darauf, und die Jobsuchenden entscheiden, ob die Stelle sie anspricht. Wie gelingt es, möglichst viele passende Menschen davon zu überzeugen, auf «jetzt bewerben» zu klicken? Der Schlüssel dazu heisst…
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Wie ausführlich darf meine Stellenanzeige sein?
Manche Stellenanzeigen umfassen nur ein paar Zeilen. Bei anderen Anzeigen scheinen Stellenausschreibende die halbe Karriereseite hineinzupacken. Doch was ist nun die optimale Länge für einen Anzeigentext? Mit kurz und bündig fahren Sie sicher schon einmal gut. Doch nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität des Textes ist wichtig. Kurze Stellenanzeigen kommen besser an Aktuelle…
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Wie gendere ich meine Stellenanzeigen, um mehr Bewerbungen zu bekommen?
Gender-Sternchen, Binnen-I, Divers: Bei den vielen Begriffen zum Gendering, die aktuell in Debatten fallen, kann einem fast schwindelig werden. Auch bei Stellenanzeigen stellt sich die Frage der Gender-Schreibweisen. Welche davon sind besonders beliebt? Das sollten Sie sich fragen, wenn es darum geht, die Klicks auf Ihre Stellenanzeigen zu maximieren. Dieser Beitrag gibt Ihnen hilfreiche Hinweise…
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So erhalten Sie mehr Bewerbungen mit Ihren Stellenanzeigen
Haben Sie eine gut formulierte Stellenanzeige, die viel weniger Bewerbungen generiert als erwartet? Wünschen Sie sich, erfolgreicher Stellen auszuschreiben, ohne ausserordentlichen Aufwand zu betreiben? Wir haben die Erfolgsfaktoren von Stellenanzeigen untersucht: Was braucht es, damit Stellensuchende sie anklicken und sich bewerben? Die Ergebnisse zeigen, dass es teilweise nur wenige Kniffe braucht, bis eine Stellenanzeige wesentlich…
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Skills in Stellenanzeigen: Welche sind es und wo gehören sie hin?
Welcher Arbeitgeber wünscht sie nicht, die ideale Besetzung für seine Jobs? Möglicherweise befindet sie sich bereits in seinem Bewerberpool. Um herauszufinden, wie nahe ein:e Kandidat:in ans Ideal herankommt – oder ob er / sie überhaupt erst in die Auswahl für eine Stelle kommt –, entscheiden die Skills. Doch was macht die verschiedenen Arten von Skills…
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Aufbau von Stellenanzeigen: Do’s und Don’ts
Es ist noch nicht lange her, da war ich selber auf Jobsuche und schaute mir gefühlt unzählige Stellenanzeigen an. Je mehr Jobangebote ich nach einem passenden durchsuchte, desto rascher switchte ich von einem zum nächsten. Damit ich eine Anzeige überhaupt zu lesen begann, musste sie erstmal einen auf die gewünschte Tätigkeit zutreffenden Titel haben. Und…
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Gendering in Stellenanzeigen
In der heutigen Gesellschaft wird die Notwendigkeit von Gleichberechtigung und Inklusion immer mehr hervogehoben. Dieser Wandel spiegelt sich auch in der Art und Weise der Kommunikation wider, insbesondere in Bezug auf die Geschlechterdarstellung. Der entsprechende Diskurs ist längst im Recruiting angekommen: etwa bei der gendergerechten Sprache in Stellenanzeigen.
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Gehaltsangaben in Stelleninseraten – ja oder nein?
Letzten Herbst kam Bewegung in die Diskussion um die Lohnangaben in den Stelleninseraten. Die ICT-Abteilungen grosser Schweizer Firmen, unter ihnen der Post, beschlossen, künftig für Transparenz beim Lohn zu sorgen. Die Sozialdemokratin Min Li Marti reichte im Parlament eine Motion für Lohntransparenz bei Stelleninseraten in öffentlichen Betrieben ein. Dennoch sind es noch immer die wenigsten…
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So nutzen Sie Stelleninserate für das Employer Branding
«Wie das Stelleninserat, so das Unternehmen.» Das mag überspitzt formuliert sein. Tatsache ist aber: Für Bewerber:innen, die Ihr Unternehmen nicht kennen und auf eine Ihrer ausgeschriebenen Stellen aufmerksam werden, fungiert das Stelleninserat als Aushängeschild für Ihre Firma. Wie es geschrieben und gestaltet ist und welche Informationen es über den Arbeitgeber gibt, sagt in ihren Augen…