Employer Branding
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Wo darf KI im Recruiting eingesetzt werden (gem. EU AI Act)
Künstliche Intelligenz ist heute aus dem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Stellenbeschreibungen schreiben, Interviewfragen vorbereiten oder Absagen formulieren – viele Aufgaben lassen sich mit KI schneller erledigen. Das spart Zeit und entlastet die Recruiting-Teams. Doch nicht alles darf an eine KI delegiert werden. Spätestens mit dem EU AI Act gelten klare Regeln. Dieser Artikel zeigt,…
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So punkten Sie mit Fringe Benefits auf der Karriereseite
Fringe Benefits entscheiden mit, ob Stellensuchende auf «Bewerben» klicken oder weiterscrollen. Doch was nützt das beste Paket, wenn es kaum jemand sieht oder es falsch kommuniziert wird? Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Mitarbeiterbenefits auswählen, zielgruppengerecht aufbereiten und auf Ihrer Karriereseite so platzieren, dass sie wirklich wirken. Welche Fringe Benefits können Sie anbieten? Benefits für Mitarbeitende…
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Personalisierte Benefits
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, mit unterschiedlichen Lebenssituationen, Karrierephasen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Employee Experience stetig. Was früher als attraktives Zusatzangebot galt, wird heute zunehmend als Selbstverständlichkeit betrachtet. Vor diesem Hintergrund geraten klassische Benefit-Modelle immer stärker…
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So kommunizieren Sie Ihre Employer Value Proposition auf Ihrer Karriereseite
Sie stehen vor der wichtigen Frage: Wie kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke richtig? Sie kennen Ihre Stärken, aber haben andere Unternehmen nicht ähnliche Vorteile? Was sind die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens und welche Argumente sprechen für eine Bewerbung bei Ihnen? In diesem Zusammenhang ist die sogenannte Employer Value Proposition (EVP) von Bedeutung. Sie beschreibt den Mehrwert, den…
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Employer Branding – Mut zu neuen Impulsen zahlt sich aus
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Während sich Unternehmen früher vor allem über Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit oder klassische Zusatzleistungen positionierten, spielen heute Faktoren wie Unternehmenskultur, Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit eine immer wichtigere Rolle. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, künstliche Intelligenz und neue Erwartungen der Arbeitswelt die Art und Weise, wie sich Menschen…
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Stellenanzeigen 2026: Das ist dieses Jahr wichtig
Als Recruiter:in, HR-Fachperson oder Geschäftsführer:in wissen Sie, wie anspruchsvoll es ist, passende Mitarbeitende zu finden. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Bewerber:innen gestiegen: Sie wünschen sich klare Jobtitel, transparente Informationen, echte Benefits und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess. Genau hier setzt eine gute Stellenanzeige an. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an? Lesen Sie weiter und erfahren Sie,…
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Weniger Pflichtangaben, mehr Bewerbungen
In einer Zeit, in der viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften suchen, spielt die Gestaltung des Bewerbungsprozesses eine zentrale Rolle. Trotzdem wirken viele Online-Formulare heute noch so, als seien sie dafür gemacht, Bewerber:innen abzuschrecken. Zu viele Pflichtfelder und unnötige Hürden wie ein hoher Zeitaufwand führen oft dazu, dass potenzielle Arbeitskräfte den Prozess frühzeitig abbrechen oder…
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Employer Branding, das wirkt: Mit Strategie die richtigen Fachkräfte gewinnen
Der Wettbewerb um Talente in der Schweiz ist intensiver denn je. Die Anzahl der Bewerber:innen übersteigt bei Weitem die Anzahl der verfügbaren Stellen, und die Erwartungen der Bewerber:innen steigen kontinuierlich an. Deshalb ist es für Unternehmen sehr wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Genau hier setzt Employer Branding an: Nicht bloss als kurzfristige Massnahme,…
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Mehr Erfolg durch Vielfalt: Wie diverse Teams Ihre Performance steigern
Der Fachkräftemangel, der steigende Innovationsdruck sowie der Wettbewerb um Fachkräfte machen eines deutlich: Unternehmen, die sich breiter aufstellen, sind klar im Vorteil. Diversität ist dabei längst kein «Nice-to-have» mehr, sondern ein echter Erfolgsfaktor im Recruiting und in der Teamleistung. Wenn Sie ein starkes Team aufbauen möchten, kommen Sie nicht mehr um das Thema Vielfalt herum.…
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Inklusives Recruiting: 5 Massnahmen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Bei inklusivem Recruiting geht es nicht um Quoten oder Sonderbehandlungen. Im Zentrum stehen faire, transparente und barrierefreie Verfahren, um allen Personen die gleiche Chance anzubieten. Dies sollte unabhängig von personenbezogenen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung passieren. Inklusives Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen anders zu formulieren, sich kritisch mit (unbewussten) Vorurteilen auseinanderzusetzen und bei Bedarf…