Andi Bachmann
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In 7 Schritten zur perfekten Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist weit mehr als eine Auflistung von Aufgaben und Anforderungen. Sie ist häufig der erste Berührungspunkt zwischen einem Unternehmen und potenziellen Bewerbenden. Bereits innerhalb weniger Sekunden entscheiden Stellensuchende, ob sie weiterlesen oder zur nächsten Anzeige wechseln. Gerade deshalb lohnt es sich, die eigene Stellenanzeige regelmässig zu hinterfragen und gezielt zu optimieren. Oft sind…
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Die jobchannel ag ist Umsetzungspartnerin bei einem Forschungsprojekt der OST
In einem gemeinsamen Forschungsprojekt mit der OST und weiteren Partnern entwickelt jobchannel ein innovatives Kennzahlen-Cockpit für das Employer Brand Controlling. Mithilfe von Sprachmodellen werden Arbeitgeberbewertungen und Textquellen automatisch ausgewertet, um Stimmungen und Imageveränderungen effizient zu analysieren. Damit treibt jobchannel die Entwicklung des Employer Brandings zu einem datenbasierten und KI-gestützten Managementprozess voran. Die entsprechenden Artikel können…
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Recruiting in der Schweiz: Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick (Teil 1)
Eine gute Stellenanzeige allein reicht für erfolgreiches Recruiting oft nicht aus. Wer passende Fachkräfte erreichen will, sollte auch die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Blick behalten. In diesem Überblick zeigen wir Ihnen, wie vier zentrale Kennzahlen dabei helfen, Recruiting-Entscheidungen fundierter zu treffen. Warum Kennzahlen im Recruiting Orientierung geben Recruiting findet immer unter bestimmten Marktbedingungen statt.…
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Recruiting in der Schweiz: Die wichtigsten Kennzahlen im Überblick (Teil 2)
Im ersten Teil der Übersicht stand die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Marktbedingungen Unternehmen rekrutieren und wie viele passende Bewerbungen ihre Ausschreibungen erzielen. Nun richtet sich der Blick auf den nächsten Schritt: den Recruiting-Prozess selbst. Vom ersten Besuch einer Stellenanzeige bis zur Annahme eines Angebots entstehen zahlreiche Datenpunkte. Richtig ausgewertet zeigen sie, wo der Prozess…
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So suchen Menschen heute nach Jobs
Die klassische Frage «Wo haben Sie unser Inserat gesehen?» am Ende einer Bewerbung führt selten zu einer guten Antwort. Warum? In einer Recruiting-Welt mit so vielen Kanälen, wie wir sie heute vorfinden, können sich Kandidatinnen und Kandidaten kaum korrekt daran erinnern. Woher Jobsuchende tatsächlich kommen Ein Blick auf die Daten verrät, auf welche Kanäle die…
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Die jobchannel ag unterstützt SwissAI bei einer Plattform für KI-Stellen
Der Verband SwissAI hat gemeinsam mit jobchannel eine Jobplattform speziell für den Schweizer KI-Arbeitsmarkt gestartet. Unter jobs.swissai.ch werden Stellenangebote aus dem Bereich künstliche Intelligenz aus der ganzen Schweiz gebündelt. Zum Start umfasst das Angebot 133 ausgeschriebene Stellen. Die entsprechenden Artikel können Sie hier nachlesen:
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Checkliste: Ist Ihre Stellenanzeige bereit zum Aufschalten?
Eine Stellenanzeige aufschalten, bevor sie wirklich fertig ist, kostet bares Geld und verschenkt wertvolles Potenzial. Denn nur wer die richtigen Fachkräfte mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit erreicht, besetzt offene Stellen schnell und effizient. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihre Stellenanzeige in allen Bereichen überzeugt: vom Jobtitel über den Inhalt…
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Wo darf KI im Recruiting eingesetzt werden (gem. EU AI Act)
Künstliche Intelligenz ist heute aus dem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Stellenbeschreibungen schreiben, Interviewfragen vorbereiten oder Absagen formulieren – viele Aufgaben lassen sich mit KI schneller erledigen. Das spart Zeit und entlastet die Recruiting-Teams. Doch nicht alles darf an eine KI delegiert werden. Spätestens mit dem EU AI Act gelten klare Regeln. Dieser Artikel zeigt,…
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So punkten Sie mit Fringe Benefits auf der Karriereseite
Fringe Benefits entscheiden mit, ob Stellensuchende auf «Bewerben» klicken oder weiterscrollen. Doch was nützt das beste Paket, wenn es kaum jemand sieht oder es falsch kommuniziert wird? Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Mitarbeiterbenefits auswählen, zielgruppengerecht aufbereiten und auf Ihrer Karriereseite so platzieren, dass sie wirklich wirken. Welche Fringe Benefits können Sie anbieten? Benefits für Mitarbeitende…
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Personalisierte Benefits
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, mit unterschiedlichen Lebenssituationen, Karrierephasen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Employee Experience stetig. Was früher als attraktives Zusatzangebot galt, wird heute zunehmend als Selbstverständlichkeit betrachtet. Vor diesem Hintergrund geraten klassische Benefit-Modelle immer stärker…