Andi Bachmann
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Recruiting 2026: Viel Fortschritt – aber die falschen Prioritäten?
Der Schweizer Recruiting-Markt entwickelt sich sichtbar weiter. Unternehmen investieren mehr in Benefits, arbeiten an ihrem Employer Branding und beginnen, sich mit dem Einsatz von KI auseinanderzusetzen. Auf den ersten Blick wirkt vieles moderner und professioneller. Die aktuelle BEST-RECRUITERS-Studie zeigt jedoch ein differenzierteres Bild: Während an einigen Stellen Fortschritte gemacht werden, bleiben zentrale Themen überraschend unbeachtet.…
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So verfassen Sie wirksame Stellenanzeigen mit KI
Ihre Stellenanzeigen sind nach wie vor meistens das Erste, was potenzielle Bewerber:innen von Ihren Vakanzen sehen. Um qualitativ hochwertige und zielgruppengerechte Anzeigentexte zu erstellen, haben Sie als HR-Verantwortliche:r heute einen wichtigen «Sparringspartner»: die künstliche Intelligenz (KI). Welche Möglichkeiten Ihnen KI für das Verfassen von Stellenanzeigen bietet und welche Vor- und Nachteile dabei entstehen, erfahren Sie…
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jobchannel Case Study: Wie wir mit gezielter Ausspielung mehr Reichweite und Interaktionen erzielen
Um Fachkräfte zu erreichen, reicht es heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige irgendwo online zu schalten. Entscheidend sind der Erscheinungsort, die Zielgruppenpassgenauigkeit der Plattform und die tatsächliche Reichweite des gewählten Netzwerks. Genau hier setzen wir an. jobchannel betreibt über 200 spezialisierte Job- und Fachplattformen und erzielt damit monatlich rund 4’000’000 Seitenaufrufe. Über 90% des Traffics…
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Was muss ich tun, damit KI-Suchmaschinen meine Stellenanzeigen finden?
Jobsuchende suchen zunehmend nicht mehr nur bei Google oder auf klassischen Jobplattformen, sondern direkt bei KI-Systemen wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige in diesen neuen Suchumgebungen auch gefunden wird? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worauf es ankommt und warum Sie dafür nicht bei Null anfangen müssen. GEO, AEO & Co.:…
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Stellenanzeigen 2026: Das ist dieses Jahr wichtig
Als Recruiter:in, HR-Fachperson oder Geschäftsführer:in wissen Sie, wie anspruchsvoll es ist, passende Mitarbeitende zu finden. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Bewerber:innen gestiegen: Sie wünschen sich klare Jobtitel, transparente Informationen, echte Benefits und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess. Genau hier setzt eine gute Stellenanzeige an. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an? Lesen Sie weiter und erfahren Sie,…
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Skill Assessment Tools: eine Übersicht
Mit einem Lebenslauf alleine können Recruiter:innen nicht die am besten passende Person für eine Stelle finden. Skill Assessment Tools helfen dabei, Fähigkeiten objektiv zu messen und Einstellungsentscheide auf eine solide Grundlage zu stellen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, was Skill Assessment Tools sind und welche Arten es gibt. Ausserdem haben wir eine Liste aktueller Tools erstellt.…
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Kompetenzbasiertes Interview: Fragen und Antworten
Wer im Vorstellungsgespräch nur nach «Stärken und Schwächen» fragt, erhält oft glatte, austauschbare Antworten. Ein kompetenzbasiertes Interview (auch verhaltensbasiert oder kompetenzorientiert genannt) dreht den Spiess um: Hierbei werden Kandidatinnen und Kandidaten gebeten, konkrete Situationen zu beschreiben, anhand derer beurteilt werden kann, ob sie die relevanten Fähigkeiten für die Stelle wirklich mitbringen. Was ist ein kompetenzbasiertes…
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Reichweite ist gut, Präzision ist besser
Je mehr Personen von einer offenen Stelle erfahren, desto schneller wird sie besetzt – oder doch nicht? Viele Unternehmen setzen auf das Prinzip «möglichst viel Reichweite». Doch Reichweite allein garantiert keine passenden Bewerbungen. Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen, sondern wer sie sieht, denn die besten Bewerber erreichen Sie mit «Scharfschützen- statt…
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Recruiting: 5 Tipps zur Zielgruppenanalyse
Wer seine Zielgruppe gut kennt und sie durch strategische Kommunikation direkt anspricht, hat die besten Chancen, bei der nächsten Einstellung einen Volltreffer zu landen. Hier finden Sie 5 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe zu analysieren und so passende Mitarbeiter:innen in Ihr Unternehmen zu holen. 1. Die Zielgruppe genau definieren Je genauer Sie Ihre Recruiting-Massnahmen…
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Sucht eigentlich noch jemand Jobs auf Jobplattformen?
Nutzen Bewerber:innen heute noch klassische Jobplattformen oder hat dieser Kanal an Bedeutung verloren? Soll ich meine offenen Stellen also noch auf klassischen Jobplattformen ausschreiben? Das sind aktuell berechtigte Fragen, da es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, einen Job zu suchen bzw. auszuschreiben. Die kurze Antwort auf die Frage: Ja, Jobplattformen sind nach wie vor ein…