Andi Bachmann
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Checkliste: Ist Ihre Stellenanzeige bereit zum Aufschalten?
Eine Stellenanzeige aufschalten, bevor sie wirklich fertig ist, kostet bares Geld und verschenkt wertvolles Potenzial. Denn nur wer die richtigen Fachkräfte mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit erreicht, besetzt offene Stellen schnell und effizient. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihre Stellenanzeige in allen Bereichen überzeugt: vom Jobtitel über den Inhalt…
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Wo darf KI im Recruiting eingesetzt werden (gem. EU AI Act)
Künstliche Intelligenz ist heute aus dem Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Stellenbeschreibungen schreiben, Interviewfragen vorbereiten oder Absagen formulieren – viele Aufgaben lassen sich mit KI schneller erledigen. Das spart Zeit und entlastet die Recruiting-Teams. Doch nicht alles darf an eine KI delegiert werden. Spätestens mit dem EU AI Act gelten klare Regeln. Dieser Artikel zeigt,…
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So punkten Sie mit Fringe Benefits auf der Karriereseite
Fringe Benefits entscheiden mit, ob Stellensuchende auf «Bewerben» klicken oder weiterscrollen. Doch was nützt das beste Paket, wenn es kaum jemand sieht oder es falsch kommuniziert wird? Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Mitarbeiterbenefits auswählen, zielgruppengerecht aufbereiten und auf Ihrer Karriereseite so platzieren, dass sie wirklich wirken. Welche Fringe Benefits können Sie anbieten? Benefits für Mitarbeitende…
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Personalisierte Benefits
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Unternehmen beschäftigen heute Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, mit unterschiedlichen Lebenssituationen, Karrierephasen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Employee Experience stetig. Was früher als attraktives Zusatzangebot galt, wird heute zunehmend als Selbstverständlichkeit betrachtet. Vor diesem Hintergrund geraten klassische Benefit-Modelle immer stärker…
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So kommunizieren Sie Ihre Employer Value Proposition auf Ihrer Karriereseite
Sie stehen vor der wichtigen Frage: Wie kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke richtig? Sie kennen Ihre Stärken, aber haben andere Unternehmen nicht ähnliche Vorteile? Was sind die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens und welche Argumente sprechen für eine Bewerbung bei Ihnen? In diesem Zusammenhang ist die sogenannte Employer Value Proposition (EVP) von Bedeutung. Sie beschreibt den Mehrwert, den…
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Employer Branding – Mut zu neuen Impulsen zahlt sich aus
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Während sich Unternehmen früher vor allem über Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit oder klassische Zusatzleistungen positionierten, spielen heute Faktoren wie Unternehmenskultur, Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit eine immer wichtigere Rolle. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, künstliche Intelligenz und neue Erwartungen der Arbeitswelt die Art und Weise, wie sich Menschen…
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Strukturierte Daten in Stellenanzeigen: so geht’s
Ein Grossteil der Jobsuchenden startet die Suche nach offenen Stellen direkt bei Google und zunehmend auch mit KI-Tools. Eine aktuelle Studie zeigt, dass bereits etwa ein Drittel der Suchanfragen mit KI-Suchmaschinen beginnen. Damit Stellenanzeigen in KI-Antworten sichtbar sind, müssen Unternehmen diese technisch entsprechend aufbereiten. Ein zentraler Hebel dafür sind strukturierte Daten. Warum strukturierte Daten im…
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Recruiting 2026: Viel Fortschritt – aber die falschen Prioritäten?
Der Schweizer Recruiting-Markt entwickelt sich sichtbar weiter. Unternehmen investieren mehr in Benefits, arbeiten an ihrem Employer Branding und beginnen, sich mit dem Einsatz von KI auseinanderzusetzen. Auf den ersten Blick wirkt vieles moderner und professioneller. Die aktuelle BEST-RECRUITERS-Studie zeigt jedoch ein differenzierteres Bild: Während an einigen Stellen Fortschritte gemacht werden, bleiben zentrale Themen überraschend unbeachtet.…
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So verfassen Sie wirksame Stellenanzeigen mit KI
Ihre Stellenanzeigen sind nach wie vor meistens das Erste, was potenzielle Bewerber:innen von Ihren Vakanzen sehen. Um qualitativ hochwertige und zielgruppengerechte Anzeigentexte zu erstellen, haben Sie als HR-Verantwortliche:r heute einen wichtigen «Sparringspartner»: die künstliche Intelligenz (KI). Welche Möglichkeiten Ihnen KI für das Verfassen von Stellenanzeigen bietet und welche Vor- und Nachteile dabei entstehen, erfahren Sie…
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jobchannel Case Study: Wie wir mit gezielter Ausspielung mehr Reichweite und Interaktionen erzielen
Um Fachkräfte zu erreichen, reicht es heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige irgendwo online zu schalten. Entscheidend sind der Erscheinungsort, die Zielgruppenpassgenauigkeit der Plattform und die tatsächliche Reichweite des gewählten Netzwerks. Genau hier setzen wir an. jobchannel betreibt über 200 spezialisierte Job- und Fachplattformen und erzielt damit monatlich rund 4’000’000 Seitenaufrufe. Über 90% des Traffics…