Eine Stellenanzeige aufschalten, bevor sie wirklich fertig ist, kostet bares Geld und verschenkt wertvolles Potenzial. Denn nur wer die richtigen Fachkräfte mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit erreicht, besetzt offene Stellen schnell und effizient. Mit dieser Checkliste überprüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihre Stellenanzeige in allen Bereichen überzeugt: vom Jobtitel über den Inhalt bis hin zur technischen Auffindbarkeit.
1. Jobtitel
- Ist der Jobtitel kurz? Jobtitel mit einer Länge von 21–30 Zeichen werden am meisten angeklickt.
- Ist der Jobtitel eindeutig? Stellenanzeigen mit Jobtiteln, in denen ein einziger Beruf deutlich wird, werden eher angeklickt als beispielsweise «MPA / Fachperson Gesundheit 80-100%».
- Ist der Jobtitel verständlich? Begriffe wie «Marketing-Ninja» oder «Superstar» lassen nicht sofort erkennen, welche Stelle besetzt werden soll.
- Ist der Jobtitel sinnvoll gegendert? Gendern im Jobtitel hat einen Einfluss darauf, wie oft Stellenanzeigen angeklickt werden.
2. Inhalt der Stellenanzeige
- Ist der Arbeitsort eindeutig? Stellenanzeigen mit einem präzisen Arbeitsort weisen eine deutlich höhere Klickrate auf.
- Ist der Stellenanzeigentext kurz? Stellenanzeigen mit 500 bis 1’000 Zeichen weisen die höchsten Klickraten auf.
- Sind die wichtigsten 5-7 Aufgaben der Stelle verständlich beschrieben? Was macht den Arbeitsalltag aus? Haben Sie Verben dafür verwendet?
- Braucht es wirklich alle aufgeführten Anforderungen? Gibt es max. 7 Anforderungen? Sind die Anforderungen in «Muss»- und «Kann»-Anforderungen unterteilt?
- Erfährt man in der Kurzbeschreibung Ihres Unternehmens, was Sie machen?
- Sind die in der Stellenanzeige genannten Benefits attraktiv für die angesprochene Zielgruppe? Kann Ihr Unternehmen die Bereitstellung jeder dieser Leistungen garantieren?
- Wird in der Stellenanzeige klar, wie man sich bewerben kann?
- Gibt es in der Stellenanzeige eine Aufforderung zur Bewerbung (Call-to-Action), beispielsweise in der Form eines Bewerbungsbuttons?
- Sprechen Sprache und Tonalität der Stellenanzeige die gefragte Zielgruppe an?
Mehr dazu: Hier finden Sie eine Checkliste mit Merkmalen einer wirkungsvollen Stellenanzeige.
3. Gestaltung und Formales
- Ist die Stellenanzeige grammatikalisch und orthografisch fehlerfrei?
- Ist die Anzeige übersichtlich gestaltet? Haben Sie Bulletpoints und Überschriften verwendet?
- Ist die Formatierung einheitlich?
- Entspricht die Darstellung der Stellenanzeige dem Corporate Design Ihres Unternehmens (Farben, Logo, Schriftart)?
- Haben Sie Bilder verwendet, die zur Stelle und zum Unternehmen passen?
- Ist die HTML-Struktur Ihrer Stellenanzeige sauber?
4. Auffindbarkeit und Reichweite
- Befindet sich die Stellenanzeige auf einer separaten Unterseite im Karrierebereich Ihrer Website? (Pro Stellenanzeigen eine separate Seite)
- Ist die Stellenanzeige mobile-optimiert?
- Haben Sie strukturierte Daten eingerichtet, damit (KI-)Suchmaschinen Ihre Stellenanzeigen besser lesen können?
- Ist die Stellenanzeige barrierefrei gestaltet, damit sie auch für Menschen mit Beeinträchtigungen zugänglich ist?
5. Bevor die Stellenanzeige online geht
- Hat jemand von der Linie die Aufgaben und Anforderungen nochmals kurz geprüft?
- Wurde die Stellenanzeige von einer Person oder KI auf Tippfehler geprüft?
- Funktioniert der Bewerben-Button?
- Sieht die Stellenanzeige in der Vorschau korrekt aus?
Sind alle Punkte abgehakt? Wenn ja, dann ist Ihre Stelle nun parat, um publiziert und verbreitet zu werden.