Jobsuchende suchen zunehmend nicht mehr nur bei Google oder auf klassischen Jobplattformen, sondern direkt bei KI-Systemen wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige in diesen neuen Suchumgebungen auch gefunden wird? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worauf es ankommt und warum Sie dafür nicht bei Null anfangen müssen.
GEO, AEO & Co.: Muss ich jetzt ganz von vorne anfangen?
Begriffe wie Generative Engine Optimisation (GEO) oder Answer Engine Optimisation (AEO) machen derzeit die Runde. Hinter den Bezeichnungen steckt die Optimierung von Inhalten für KI-basierte Antwortsysteme (Gemini, ChatGPT, Perplexity, Claude etc.).
Wir können Sie beruhigen: Wenn Sie bereits auf gutes, klassisches SEO achten, decken Sie einen Grossteil der GEO/AEO-Anforderungen bereits ab. Es braucht keine komplett neue Strategie. Eine saubere SEO-Umsetzung ist jedoch wichtig.
Exakte Jobtitel
Menschen wie auch (KI-)Suchmaschinen verstehen Inhalte nur, wenn die Begrifflichkeiten eindeutig sind.
Was es braucht:
- Eindeutige, verständliche, möglichst kurze Jobtitel
- Orientierung an Begriffen, die Ihre Zielgruppe wirklich verwendet
- Verzicht auf kreative Fantasietitel oder interne Bezeichnungen
Beispiel:
- Nicht: «Digital Rockstar»
- Sondern: «Online Marketing Manager:in 80–100%»
Erfahren Sie mehr darüber, was einen guten Jobtitel ausmacht.
Structured Data: damit Maschinen besser verstehen können
Spätestens seit «Google for Jobs» dürften die Bezeichnungen Structured Data oder Schema-Markup vielen ein Begriff sein.
Mit dem JobPosting Markup lassen sich Informationen wie Jobtitel, Beschäftigungsgrad, Arbeitsort, Anforderungen oder Lohn maschinenlesbar kennzeichnen. Das verbessert die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erheblich.
Braucht es Jobplattformen noch in Zeiten von KI-Suchmaschinen?
Ja, mehr denn je.
Viele Jobplattformen, darunter auch die jobchannel-Plattformen, haben die technische Optimierung mit strukturierten Daten bereits perfektioniert. Jobplattformen sind für KI-Suchmaschinen darum eine zuverlässige, gut lesbare Quelle.
Gerade kleinere Unternehmen profitieren davon doppelt:
- Sie müssen sich nicht selbst um die technische Umsetzung kümmern.
- Sie profitieren automatisch von der Sichtbarkeit bei klassischen und KI-basierten Suchmaschinen.
Jobplattformen sind übrigens auch bei Jobsuchenden nach wie vor beliebt.
So gehen Sie die nächsten Schritte an
Damit Ihre Stellenanzeigen auch von KI-Suchmaschinen erfasst werden, sollten Sie folgende Massnahmen umsetzen:
1. Strukturierte Daten einbetten
- Entweder: Ihre Stellen direkt über jobchannel publizieren, dort ist alles bereits integriert.
- Oder: Structured Data auf Ihrer Karriereseite eigenständig korrekt einbinden.
2. Inhalte verständlich und zielgruppenorientiert formulieren
- Verwenden Sie die Sprache Ihrer Zielgruppe.
- Verzichten Sie auf vage Formulierungen.
- Kommunizieren Sie transparent: Lohnangaben, Arbeitszeitmodelle, Benefits, Weiterbildungsangebote.
3. Technische Voraussetzungen schaffen
- Stellen Sie die mobile Optimierung Ihrer Stellenanzeigen und Karriereseite sicher.
- Beachten Sie, dass relevante KI-Crawler in der robots.txt-Datei nicht blockiert werden.
- JobPosting Markup für Structured Data sauber einbinden und validieren.
4. Sichtbarkeit kontrollieren
- Fragen Sie verschiedene KI-Suchmaschinen regelmässig nach Ihren offenen Stellen und prüfen Sie, wie und ob diese erscheinen (z.B. «welche offenen Stellen hat Firma XY»).
- Fragen Sie verschiedene KI-Suchmaschinen so, als wären Sie eine jobsuchende Person und prüfen Sie, ob Ihre Stellenanzeigen erscheinen (z.B. «Ich suche einen Job als Schreiner in der Stadt Bern. Zeige mir passende offene Stellen an»).
- Tipp: Wenn Sie die Sichtbarkeit bei Googles Gemini überprüfen wollen, müssen Sie in den KI-Modus wechseln. In der Google-Suche selbst erscheint in der Regel die «Google Job Search Experience» bei Anfragen zu offenen Stellen und keine KI-Antwort.
Mit einigen gezielten Massnahmen – von klaren Jobtiteln bis zu strukturierten Daten – sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeigen auch in der Welt der KI-Suchmaschinen sichtbar bleiben.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige bei jobchannel veröffentlichen, brauchen Sie sich um die technischen Voraussetzungen nicht mehr zu kümmern.