Kategorie: Ratgeber
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Unconsciuos Bias im Unternehmen: Seminar in Zürich
Menschen sind unterschiedlich, individuell. Diese Vielfalt oder Diversity trägt für Unternehmen immenses Potenzial in sich. Wenn die Unterschiede zwischen Menschen, sichtbar oder unsichtbar, geschätzt und genutzt werden, nennt man das Inclusion. Dabei ist die Chancengleichheit für Mitarbeitende zentral. Nicht umsonst gewinnen Diversity und Inclusion zunehmend an Relevanz – diese versprechen Unternehmen zahlreiche Vorteile.
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Top Recruiting Hashtags
Twitter ist ein wunderbarer Lieferant für Neuigkeiten und Informationen rund ums Recruiting. Allerdings sieht man bei der Flut an Informationen schnell vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr. Wir haben für Sie die spannendsten Hashtags (nebst #recruiting) herausgesucht, damit Sie immer up-to-date sind
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Bewerberauswahl Checkliste
Die Vorauswahl konzentriert sich – im Gegensatz zur Feinanalyse – auf die unabdingbaren Anforderungen (Muss-Kriterien), die der Bewerbende erfüllen muss. Die Vorauswahl trägt dazu bei, dass die Personalbeschaffung möglichst effizient und kostengünstig und gegenüber den Bewerbenden schnell, offen und fair abläuft. Ziel – aus der Optik der Personalverantwortlichen – ist die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und…
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Interim-Fachkräfte – so wirken zeitlich befristete Experten dem Fachkräftemangel entgegen
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist für viele Branchen längst zu einer ernst zu nehmenden Herausforderung geworden. Nachhaltige Lösungen sind gefragt, wobei einige Unternehmen auch bereit sind, neue Wege zu gehen. So greifen sie auf sogenannte Interim-Experten zurück, zeitlich befristete Fachkräfte also. Welche Vorteile verbergen sich hinter dieser Methode?
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Recruiting: Potenzial ist das A & O in der digitalisierten Welt!
Beim Rekrutierungsprozess sollte man gerade im Hinblick darauf, dass sich die Jobanforderungen in Zukunft durch den digitalen Einfluss sehr verändern, vermehrt auf Potenziale anstatt auf Skills setzen. Denn die meisten der heute eingeschulten Kinder werden später in völlig neuen Job-Typen arbeiten, die noch gar nicht existieren. Und nicht nur die junge Generation muss sich neu…