Recruiting
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Recruiting: 5 Tipps zur Zielgruppenanalyse
Wer seine Zielgruppe gut kennt und sie durch strategische Kommunikation direkt anspricht, hat die besten Chancen, bei der nächsten Einstellung einen Volltreffer zu landen. Hier finden Sie 5 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe zu analysieren und so passende Mitarbeiter:innen in Ihr Unternehmen zu holen. 1. Die Zielgruppe genau definieren Je genauer Sie Ihre Recruiting-Massnahmen…
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Sucht eigentlich noch jemand Jobs auf Jobplattformen?
Nutzen Bewerber:innen heute noch klassische Jobplattformen oder hat dieser Kanal an Bedeutung verloren? Soll ich meine offenen Stellen also noch auf klassischen Jobplattformen ausschreiben? Das sind aktuell berechtigte Fragen, da es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, einen Job zu suchen bzw. auszuschreiben. Die kurze Antwort auf die Frage: Ja, Jobplattformen sind nach wie vor ein…
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Warum es sich lohnt, im Januar Stellen auszuschreiben
Der Jahreswechsel bedeutet für viele gleichzeitig einen Neustart. Das zeigt sich auch auf dem Stellenmarkt. Woran das genau zu beobachten ist und weshalb es eine gute Idee ist, Stellen im Januar auszuschreiben, erfahren Sie hier. Jobwechsel ist im Januar Trend An den Google Suchanfragen zwischen Dezember 2024 und November 2025 lässt sich ablesen, dass Arbeitnehmende…
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Haben sich die Recruiting‑Trends 2025 bewahrheitet?
Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu und es ist Zeit für eine Überprüfung der Prognosen, die wir Anfang Jahr zu den Recruiting-Trends 2025 gemacht haben. Was ist eingetroffen, welche Trends haben sich bereits wieder verabschiedet und was nehmen wir mit ins nächste Jahr? 1. Mehr Fokus auf Skills? 2. Bessere Candidate Experience? 3.…
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Kurzanalyse: Wie sich die Wortwahl in Stellenanzeigen entwickelt hat
Unsere Sprache formt, wie wir von anderen wahrgenommen werden – auch im Recruiting. Wer seine Stellenanzeigen heute noch immer wie vor zehn Jahren formuliert, läuft Gefahr, qualifizierte Bewerber:innen gar nicht erst zu erreichen. Denn die Wortwahl in Stellenanzeigen hat sich stark gewandelt: von hierarchischen, männlich konnotierten Begriffen hin zu offeneren, inklusiveren und motivierenderen Formulierungen. Von…
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Mehr Bewerbungen durch Analyse: Wie Sie den idealen Veröffentlichungstag finden
Wenn Sie eine Stellenausschreibung publizieren, zählt nicht nur der Inhalt, sondern auch der Zeitpunkt der Veröffentlichung. Eine Anzeige, die am falschen Tag online geht, kann in der Masse untergehen, bevor potenzielle Bewerber:innen sie überhaupt sehen. Mit einer gezielten Analyse und A/B-Testings können Sie systematisch herausfinden, an welchem Wochentag Ihre Zielgruppe am aktivsten ist und so…
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Weniger Pflichtangaben, mehr Bewerbungen
In einer Zeit, in der viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften suchen, spielt die Gestaltung des Bewerbungsprozesses eine zentrale Rolle. Trotzdem wirken viele Online-Formulare heute noch so, als seien sie dafür gemacht, Bewerber:innen abzuschrecken. Zu viele Pflichtfelder und unnötige Hürden wie ein hoher Zeitaufwand führen oft dazu, dass potenzielle Arbeitskräfte den Prozess frühzeitig abbrechen oder…
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Chancen und Risiken von Algorithmen im Recruiting
2025 beschäftigen den Arbeitsmarkt zwei Themen besonders: KI und der Fachkräftemangel. Im Recruiting treffen diese beiden Aspekte aufeinander. Immer mehr Unternehmen setzen auf KI-Tools und automatisierte Auswahlverfahren, um geeignete Bewerber:innen zu identifizieren. Dies minimiert zwar den Aufwand und steigert die Effizienz, bringt gleichzeitig aber auch Risiken mit sich. Algorithmen im Recruiting: Wie die Tools funktionieren…
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Inklusives Recruiting: 5 Massnahmen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Bei inklusivem Recruiting geht es nicht um Quoten oder Sonderbehandlungen. Im Zentrum stehen faire, transparente und barrierefreie Verfahren, um allen Personen die gleiche Chance anzubieten. Dies sollte unabhängig von personenbezogenen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung passieren. Inklusives Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen anders zu formulieren, sich kritisch mit (unbewussten) Vorurteilen auseinanderzusetzen und bei Bedarf…
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7 gravierende Fehler in Stellenanzeigen und wie Sie diese vermeiden
Eine Stellenanzeige repräsentiert Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Viele Firmen lassen in diesem entscheidenden Moment jedoch wertvolles Potenzial ungenutzt. Unklare Anforderungen oder langweilige Standardfloskeln schrecken Bewerber:innen ab und erschweren so das gezielte Recruiting von Fachkräften. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen 7 gravierende Fehler in Stellenanzeigen und geben Ihnen konkrete Tipps, wie diese vermieden werden…