Kategorie: Zielgruppenansprache
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Hidden Workers und Arbeitgeber zusammenbringen: so gelingt es
Immer scheint jemand anderes schneller zu sein. Kommt Ihnen das bekannt vor im Wettbewerb um Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen? Dann wird es Zeit, Ihre Recruiting-Strategie zu überdenken und zu erweitern. Viele Talente befinden sich ausserhalb des Bereiches, in welchem Recruiter und Headhunter normalerweise suchen. Dort sind die sogenannten Hidden Workers angesiedelt, eine heterogene Gruppe arbeitsfähiger…
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Teilzeitarbeitende und ihr Potenzial, mehr zu arbeiten
Es ist noch keine zwei Jahre her, seit die Harvard Business School eine aufsehenerregende Studie über Menge und Arbeitsmarktpotenzial der verdeckten Arbeitskräfte, der sogenannten Hidden Workers, veröffentlicht hat. Das sind Personen, die arbeitsfähig wären, aber systematisch durch die automatisierten Recruiting-Systeme durchfallen. In einer Folgestudie wurden diejenigen 1516 Personen im Sample separat angeschaut, die zwar arbeiten,…
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6 kreative Social Media Recruiting-Kampagnen
Um Talente anzulocken und um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen, lassen sich Unternehmen heutzutage vieles einfallen. Spannende Inhalte und authentische Einblicke in die Arbeitswelt in den Firmen sind dabei besonders gefragt. Wir stellen Ihnen 6 Best Practice-Beispiele von Kampagnen vor, welche Unternehmen auf verschiedenen Kanälen der sozialen Medien geschaltet haben.
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Die Rolle von LinkedIn im Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist oftmals LinkedIn-Recruiting, gerade für viele etablierte Unternehmen. Tatsächlich ist das grösste internationale Business-Netzwerk als Instrument für die Personalgewinnung nicht mehr wegzudenken. Doch was macht es so bedeutsam? Welche Funktionen bietet es und wie kann man es effektiv nutzen?
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Frauen in der Arbeitswelt: Hohe Fluktuation, mehr Ansprüche zur Arbeitsqualität
Darum geht es: Sowohl die Corona-Pandemie als auch die Lage auf dem Arbeitsmarkt haben rasche Veränderungen angestossen, die gerade bei weiblichen Arbeitnehmenden deutlich werden. Laut der Studie «Women in the Workplace 2022» ist die Anzahl Frauen, die ihren Job wechseln oder wechseln wollen, auf einem Rekordhoch. Die Ansprüche, die Frauen im Job stellen, sind gestiegen:…
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Bewerber-Zielgruppen ansprechen – jenseits von Jobplattformen
Für viele Unternehmen, die neues Personal einstellen wollen, ist es das Naheliegendste: einfach ein Stelleninserat aufschalten und dieses über verschiedene Jobplattformen verbreiten. Doch damit erreicht man noch lange nicht alle potenziellen Kandidat:innen für die ausgeschriebenen Stellen. Vor allem nicht die Personen, die nur passiv oder gar nicht nach einer neuen Stelle suchen. Daher empfiehlt es…
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Content-Ideen fürs Personalmarketing
Mittlerweile gibt es zahlreiche Ratgeberseiten und Blogs zum Thema gutes Content Marketing im Recruiting. Die Theorie klingt dabei ganz einfach, logisch und einleuchtend. Macht man sich an deren Umsetzung, sieht das Ganze vielleicht schon nicht mehr ganz so einfach aus. Daher finden Sie nachfolgend einige Ideen für spannende Inhalte. Ziel: Aufmerksamkeit bei potenziellen Kandidat:innen erregen…
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Zielgruppenspezifisches Content Marketing im Recruiting – Darauf kommt es an
Marketing mit hochwertigen Inhalten, die der Zielgruppe einen Mehrwert stiften: das ist Content Marketing. Nicht nur im Verkauf von Produkten, sondern auch beim Recruiting lässt es sich gezielt einsetzen. Eines der Hauptmerkmale von Content Marketing ist, dass es zielgruppenspezifisch eingesetzt wird. Doch was ist dabei zu beachten? Wir verraten es Ihnen hier. Welchen Nutzen bietet…
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Passiv Stellensuchende – 4 Methoden, sie für Ihre Vakanzen zu gewinnen
Nicht nur unter Stellenlosen gibt es viele Personen, die eine neue Anstellung suchen. Auch zahlreiche, und zunehmend mehr, Beschäftigte können es sich gut vorstellen, beruflich etwas Neues zu machen. Bereits 2018 schaute sich mehr als jede vierte Person regelmässig Stellenangebote an, obwohl sie einen festen Arbeitsplatz hatte. Laut einer aktuellen LinkedIn-Umfrage sind in Deutschland 32%…
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Active Sourcing als Erfolgsfaktor! Mit Effizienz im Recruiting durch Active Sourcing
Nehmen wir das Beispiel Personio. Das ist ein schnell wachsendes Unternehmen – so hat sich 2021 die Zahl seiner Angestellten von 600 auf 1’200 Personen verdoppelt. Zu verdanken ist das nicht zuletzt dem Active Sourcing (AS). Diese Recruiting-Methode meint die Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen für eine zu besetzende Stelle. Warum lohnt es sich, über Active…