Studien & Trends
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How We Want To Work: Was Arbeitgeber über die Arbeitsmodell-Präferenzen der Kandidaten wissen müssen
Darum geht es: New Work ist auf dem Vormarsch. Doch wie wollen wir in Zukunft wirklich arbeiten? Die Studie analysiert den Arbeitsmarkt in verschiedenen Ländern. Dazu wurden 18’000 Teilnehmende befragt. Die Umfrage ergab, dass 45 Prozent der Arbeitnehmenden sich keine klassische Vollzeitanstellung wünschen. Allerdings übersteig in 22 der 24 untersuchten Ländern die Nachfrage das Angebot…
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Rentenalter der Babyboomer verstärkt den Fachkräftemangel
Darum geht es: Vor allem ein Umstand wird in den kommenden 10 Jahren den Schweizer Arbeitsmarkt stark prägen: Die Babyboomer aus der Nachkriegszeit treten in den Ruhestand. Die Studie der Credit Suisse untersucht, wo sich der Fachkräftemangel dadurch verschärfen dürfte. Nicht alle Branchen sind von der Pensionierungswelle gleich stark betroffen. Land- und Forstwirtschaft sowie administrative…
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Arbeitsplatz der Zukunft
Darum geht es: Die Studie befasst sich mit Aspekten rund um den Arbeitsplatz, zum Beispiel Lichtverhältnisse, IT-Infrastruktur oder die Ergonomie der Modernisierung von Arbeitsplätzen. Dabei werden Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung befragt. Deshalb ist es wichtig: Die Modernisierung der Arbeitsplätze hat einen grossen Einfluss im «War for Talents» und ist deshalb für die Rekrutierung entscheidend.…
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Google Readiness Report
Darum geht es: Im September 2019 wird der Service von Google zur vereinfachten Darstellung von organischen Stellenanzeigen-Resultaten auch in der Schweiz erhältlich. Der Google Readiness Report der Firma jobchannel untersucht den Wissensstand der Firmen über diese “Google Job Search Experience” (oft “Google for Jobs” genannt). Der Fokus des Reports liegt auf der Frage, wie gut…
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Plattformarbeit: So ist die Lage – und so kann es weitergehen
Darum geht es: Es werden Plattform-Arbeiter befragt, welche Aufschluss über vor und Nachteile geben. Des Weiteren wird der Einfluss auf den Arbeitsmarkt und die Risiken erläutert. Deshalb ist es wichtig: Die Vorteile der Plattform Arbeit werden sehr klar dargestellt und Vorschläge für Optimierungen sind gegeben. Die Risiken hinter der Plattform Arbeit sind ebenfalls aufgeführt und…
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Dynamik im Jobmarkt: Jede zehnte Stelle verschwindet – und noch mehr kommen dazu
Darum geht es: Die Angst vor Arbeitslosigkeit nimmt zu. Insbesondere im Rahmen von Debatten im Themenbereich der Digitalisierung wird oft gerätselt, wer und wie viele in Zukunft ihre Arbeit verlieren werden. Dies unter anderem auch durch die Medienberichterstattung geprägt: In der Schweiz gibt es keine Verknappung von Arbeitsplätzen aber Firmenschliessungen und Restrukturierungen führen häufig zu…
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Plattformarbeit: Freies und flexibles Arbeiten ohne soziale Sicherheit
Darum geht es: Die Studie befasst sich mit dem aktuellen Stand der Plattform-Arbeit aus Sicht der Betroffenen, sowie der Experten. Daraus werden mögliche Impulse für die Wirtschaft, Politik und Gesellschaft abgeleitet. Besondere Aufmerksamkeit wurde dabei auf die Beweggründe und den Hintergrund der Tätigen gelegt. Deshalb ist es wichtig: Gigworking gewinnt immer mehr an Beliebtheit. Auf…
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10 Fragen an HR-Pioneer Cornel Müller
Im Interview mit der Swiss Startup Group spricht Cornel Müller, Unternehmer und Gründer im Bereich der intelligenten HR-Tools darüber, wie sich die Digitalisierung auf die Jobvermittlung auswirkt und was man für innovative Jobs mitbringen muss. Cornel Müller, Du gehörst zu den Pionieren im Bereich Digitalisierung von Jobvermittlung. Hast Du Dich schon immer in dieser Branche gesehen?…
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Recruiting 4.0 und die Rolle der Künstlichen Intelligenz
Die Technologie verändert sich in einem rasanten Tempo, was auch das Recruiting nicht unberührt lässt. Moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) könnten einen grossen Einfluss auf die Unternehmensführung, die Art, wie wir arbeiten und auf die Erwartungen der Arbeitnehmenden haben – wie gesagt, könnten. Denn auch wenn das Potential von KI-Technologien für das Recruiting enorm…
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Recruiting-Strategien in Unternehmen
Welche Recruiting-Kanäle und Recruiting-Technologien kommen in Unternehmen zum Einsatz? Wie beeinflusst die Digitalisierung das Recruiting? Welche Bedeutung messen Unternehmen Recruiting-Controlling und People Analytics für die Erfolgsmessung von Recruiting-Strategien bei? Hier finden Sie interessante Studien zum Thema Recruiting-Strategien und Digital Recruiting. Recruiting-Strategien 2018. Erfolgreiche Instrumente zur Bewerbersuche. Von: Personalwirtschaft. 2018. Für die vorliegende Studie der Zeitschrift…