Studien & Trends
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Recruiting 4.0 und die Rolle der Künstlichen Intelligenz
Die Technologie verändert sich in einem rasanten Tempo, was auch das Recruiting nicht unberührt lässt. Moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) könnten einen grossen Einfluss auf die Unternehmensführung, die Art, wie wir arbeiten und auf die Erwartungen der Arbeitnehmenden haben – wie gesagt, könnten. Denn auch wenn das Potential von KI-Technologien für das Recruiting enorm…
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Recruiting-Strategien in Unternehmen
Welche Recruiting-Kanäle und Recruiting-Technologien kommen in Unternehmen zum Einsatz? Wie beeinflusst die Digitalisierung das Recruiting? Welche Bedeutung messen Unternehmen Recruiting-Controlling und People Analytics für die Erfolgsmessung von Recruiting-Strategien bei? Hier finden Sie interessante Studien zum Thema Recruiting-Strategien und Digital Recruiting. Recruiting-Strategien 2018. Erfolgreiche Instrumente zur Bewerbersuche. Von: Personalwirtschaft. 2018. Für die vorliegende Studie der Zeitschrift…
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Bots – Gefahr oder Chance für das HR-Management?
Erinnern Sie sich noch an Karl Klammer (im Engl.: «clippy»)? Der werte Herr Klammer war der erste Bot, der so richtig berühmt wurde. Klammer ist eine Büroklammer und arbeitete lange für Microsoft als Nervensäge, oder etwas korrekter ausgedrückt: als Assistent für die Microsoft-Office-Programme. Er war ein Besserwisser sondergleichen und hüpfte gerne mal im Bildschirm herum,…
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Jobs der Zukunft – 5 Fachkräfte, die Sie vielleicht bald rekrutieren müssen
Einige Berufsbilder werden in Zukunft verschwinden, dafür werden sich andere neuartige bilden. Welche 5 Positionen werden Sie in Ihrem Unternehmen vielleicht schon bald besetzen müssen? Transport – Drohnenauslieferer Mit einer Drohne können alle möglichen Artikel ausgeliefert werden – auch an abgelegene Orte. Sie können aber auch für die Müllabfuhr oder die Wasserversorgung genutzt werden. Sind…
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Die Vor- und Nachteile flexibler Arbeitsplätze
Mit dem Wandel der Arbeitswelt und dem steigenden Fachkräftemangel müssen sich Unternehmen zunehmend fragen, wie Mitarbeiter gehalten werden können, wie sie glücklich gemacht werden und wo man sie überhaupt findet. Ein wichtiges Thema ist dabei jenes, der flexiblen Arbeitsplätze. Grossraumbüro In einem Grossraumbüro zu arbeiten bedeutet, dass die Mitarbeiter in einem grossen offenen Raum sitzen…
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Für Recruiting 4.0 braucht es auch Recruiter 4.0
Das Recruiting hat sich trotz fortschreitender Digitalisierung in den letzten Jahren in vielen Unternehmen nur wenig weiterentwickelt. Es werden dieselben Bewerbungsprozesse wie vor zehn Jahren durchgeführt, die Stellenanzeigen werden unverändert veröffentlicht und neue Publikationskanäle zögerlich erschlossen. Dennoch ändert sich bereits seit einiger Zeit schleichend die Anforderung ans Recruiting der Zukunft – Recruiting 4.0 hält Einzug.…
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HR Technologien
Heutzutage basiert der Recruiting Erfolg auch massgeblich auf hochwertige Technologien, welche die Effizienz von HR-Prozessen steigern kann. Die HR digital trends können unter dem Akronym SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud) zusammengefasst werden und diese Begriffe stehen im Zentrum zukünftiger Innovationen in Recruiting Prozessen. Aufgrund der vielen aktuellen Entwicklungen überrascht es auch nicht, dass sich viele Artikel und…
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Optimierung von HR Prozessen
Abläufe müssen stets überprüft, analysiert und überarbeitet werden, die nachfolgenden Studien und Umfragen widmen sich daher der Frage, wie HR- und/oder Recruitingprozesse verbessert werden können. Sie können sich also gleich auf dieser Seite über aktuelle Erkenntnisse im Bereich HR und Recruiting informieren. Jobvite: Recruiting Benchmark Report – How to Optimize Your recruiting Performance. Von: Jobvite.…
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Digitalisierung der Arbeitswelt -Stichwort Arbeit 4.0
Hier finden Sie eine Sammlung aktueller Studien zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt und welche Auswirkungen die neuen Technologien auf die Arbeitsformen hat. Arbeit 4.0 wird dieser Wandel gerne genannt, wobei dieser Begriff weitaus mehr als nur neue Computersysteme beinhaltet. Er beschreibt nämlich auch die Veränderung der Arbeitszeit, des Arbeitsorts oder des Anstellungsverhältnisses durch neue Arbeitsmodelle…
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Bewerbungsverfahren – die neue Candidate Journey
Das Bewerbungsverfahren entwickelt sich immer mehr in Richtung «Candidate Experience» mit dem Ziel, durch optimale und ansprechende Bewerbungsverfahren die besten Talente anzuziehen. Längst haben Unternehmen realisiert, dass der Rekrutierungsprozess zum Marketing einer Firma genutzt werden kann und auch sollte. Gerade in der heutigen digitalen Welt spricht es sich herum, wenn ein Unternehmen keine guten Bewerbungsverfahren…