Studien & Trends
-
Für wen erhöhte sich das Risiko in der Schweiz, arbeitslos zu werden?
Darum geht es: In einer deskriptiven Analyse setzt sich die Studie der ETH Zürich damit auseinander, welche Gruppen von Erwerbspersonen in besonderem Ausmass einem steigenden Risiko der Arbeitslosigkeit oder Erwerbslosigkeit ausgesetzt sind. Hierbei ergab sich, dass vor allem jüngere Arbeitnehmende (15-24 Jahre), sowie Arbeitnehmende mit tiefen formalen Bildungsqualifikationen betroffen sind. Zudem sind gewisse Berufe und…
-
Online Recruiting Studie 2020
Darum geht es: In der Wollmilchsau Online Recruiting Studie werden jedes Jahr die Karrierewebseiten von börsennotierten deutschen Unternehmen analysiert. Dabei werden folgende Bereiche der Karrierewebsite untersucht: Darum ist es wichtig: Die Karrierewebseite ist einer der wichtigsten Kanäle – wenn nicht der wichtigste – für das Recruiting. Diese zu optimieren (u.a. hinsichtlich Mobilefähigkeit, Barrierefreiheit und Auswertbarkeit)…
-
Die Bildungssituation von jungen Erwachsenen nach der Berufslehre
Darum geht es: In einer aktuellen Studie befragte die ETH Zürich 539 junge Erwachsene, welche ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder ein Eidgenössisches Berufsattest (EBA) abgeschlossen haben, zu ihrem Ausbildungsverhalten. Der Fokus lag hierbei auf dem Informationsstand der jungen Erwachsenen, sowie deren Entscheidungsprozesse bei der Wahl, ob sie eine weitere Ausbildung absolvieren oder nicht. In den…
-
Aktuelle Statistiken in der Welt des Recruitings
Interessieren Sie sich für die aktuellsten Zahlen und Fakten des Schweizer Arbeitsmarktes? Dann sind Sie hier genau richtig. Alle Statistiken und Daten zum Arbeitsmarkt basieren auf dem Jobradar von x28 AG. Die Daten zu den Stellensuchenden stammen aus dem jobchannel-Netzwerk. Vakanzen Insgesamt wurden im 3. Quartal 2020 172’553 freie Stellenangebote publiziert. Dies bedeutet einen Rückgang…
-
Future Work Barometer
Darum geht es: Das Ziel dieser Studie ist die Evaluation des Stands der Arbeitswelt 4.0 in Schweizer Unternehmen. Dafür wurden 235 Teilnehmende in der Zeit zwischen Juli und August befragt. Lanciert wurde die Studie durch eine Kooperation von Future Work Group, der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) und dem KMU-Magazin Organisator. Die Ergebnisse zeigen, dass es im…
-
Stellensuche: besonders aktiv diesen Sommer
In den Sommermonaten ist der Arbeitsmarkt deutlich weniger dynamisch als zu einer anderen Jahreszeit. Ein wichtiger Grund dafür: die Sommerferien. Viele Arbeitnehmende geben sich im Sommer mit Ihrem Karrierestatus zufrieden, machen sich wenig Gedanken über eine berufliche Neuorientierung oder einen Stellenwechsel. Auch schreiben Arbeitgeber weniger Stellen aus, weil während der grossen Ferienzeit kaum Neueinstellungen erfolgen.…
-
Der Einfluss von COVID-19 auf die Arbeitswelt
Darum geht es: COVID-19 hat unsere Arbeitsweisen und jegliche Facetten der Arbeitswelt verändert. Laut Workable empfinden 81.8% der Arbeitnehmer das Homeoffice für die Zukunft als immer wichtiger und auch 69.9% der Auszubildenden meinen, ohne physische Präsenz am Unterricht ihrer Bildung gut nachzukommen. Derselbe Trend in Richtung Homeoffice zeigt sich auch im Recruiting: Qualitäten wie Selbstmotivation…
-
Digitales Bewerben und Recruiting im Praxistest – Studien-Vorabergebnisse
Darum geht es: Wie steht es gemäss Selbsteinschätzung mit den digitalen Fähigkeiten von Recruitern und Bewerbern? StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben insgesamt 2.600 Personalmanager bzw. insgesamt 10.200 Kandidaten danach befragt. Die Befragung wurde in zwei Runden im Januar und Mai 2020 durchgeführt. Die ersten Ergebnisse sind verfügbar. 78 % der Bewerber schätzen…
-
Studie: Candidate Experience Statistics
Darum geht es: In einer US-Umfrage wurden 1.010 Kandidaten zu ihren Erwartungen an die Candidate Experience befragt. Die Antwort der Befragten im Juli 2019 war klar: Schnell, einfach und verständlich soll er zum Beispiel sein, der Bewerbungsvorgang. Männer sind gewillt 125 Minuten für eine Bewerbung aufzuwenden, Frauen 110 Minuten. 60 % der Kandidaten brechen den…
-
Warum Karrierebereiche auf der Website von Pflegediensten Standard sein sollten
Darum geht es: In dem Artikel wird dargelegt, wie firmeneigene Karriereportale benutzt werden können, um qualifiziertes Pflegepersonal effizient zu erreichen. Deshalb ist es wichtig: Wegen dem Mangel an Fachkräften in der Pflege, können Interessent*innen oft zwischen vielen Arbeitgebern auswählen. Da 70% aller Bewerbungen über die eigene Website kommen, kann ein eigenes Karriereportal helfen passende Mitarbeiter…