Studien & Trends
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Brauchen wir mehr Rekrutierungsfachkräfte?
Die Anzahl offener Jobs auf dem Schweizer Arbeitsmarkt schiesst seit dem Sommer in die Höhe. Noch nie gab es so viele offene Stellen – und das konnte man seit Juni 2021 jeden Monat beobachten. Werden darum auch mehr Rekrutierungs-Jobs ausgeschrieben? Und wie! Aber was ist, wenn diese nicht besetzt werden können? Können dann auch die…
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Studie zu Remote Work: Starke Kluft zwischen Erwartung und Verhalten
Darum geht es: Die kürzlich veröffentlichte Studie «Future of Recruiting» von softgarden zeigt, mit welchen langfristigen Arbeitsmarkt-Veränderungen Bewerbende und HR-Verantwortliche über die Corona-Pandemie hinaus rechnen müssen. An der Online-Umfrage nahmen 3.561 Jobsuchende und 251 Recruiting-Verantwortliche teil. Die wichtigsten Ergebnisse: Darum ist es wichtig: Das Angebot von Remote Work stellt für Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil im Recruiting…
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Angebotsüberschuss im Schweizer Stellenmarkt
Die Covid-19-Pandemie hatte starke Auswirkungen auf den Schweizer Arbeitsmarkt. Arbeitnehmende wurden monatelang in Kurzarbeit geschickt oder wurden entlassen, viele Firmeninhaber mussten ihre Betriebe schliessen. Ein gutes Jahr nach dem Beginn der Pandemie ist die Zahl der offenen Stellenangebote so hoch wie noch nie und viele Betriebe haben Mühe, ihre Stellen zu besetzen. Woher kommt dieser…
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Recruiter und die Automatisierung
Wie andere Berufsgruppen haben auch Recruiter ihre Bedenken, wenn es um die Automatisierung ihrer Arbeit geht. Auch sind sie gegenüber einer Automatisierung eher kritisch gestimmt, weil sie mehrheitlich eng mit Menschen arbeiten und nicht mit Produkten oder Maschinen. Die offensichtlichen Bedenken sind nachvollziehbar: es ist unmöglich Funktionen wie Beurteilung und Anstellung zu automatisieren. Es braucht…
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Rekrutierung zwischen Digitalisierung und persönlicher Ansprache
Darum geht es: Die Studie der FHNW und GPTW stützt sich auf eine Befragung von verschiedenen Schweizer Unternehmen zwischen September und November 2020. Dabei steht im Vordergrund, wie sich die digitalen Fortschritte, welche während der Pandemie noch mehr Fahrt aufgenommen haben, auf die Rekrutierung, die Personalauswahl und das Employer Branding auswirken. Darum ist es wichtig:…
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Covid-19 verändert unsere Arbeitswelt – diese Skills werden 2021 gebraucht!
Darum geht es: In einer Studie, dem State of Skills Report 2021 von Degreed, befragte man Arbeitskräfte aus acht verschiedenen Ländern zu ihrer aktuellen Arbeitssituation. Die zurzeit stark fluktuierende Arbeitsmarktlage treibt die Menschen dazu an, ihre aktuellen Fähigkeiten zu verbessern. Was dabei aber noch wichtiger ist, ist neue Skills zu erwerben. Zwei Drittel der weltweit…
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Top Recruiting Trends 2021
Das Jahr 2020 hat die Welt stark verändert, und mit der Welt auch das Recruiting. Was werden die Recruiting Trends im Jahr 2021 sein? Finden Sie es hier heraus. 1. Das virtuelle Recruiting wird bleiben Manche Firmen haben zuvor bereits mit virtuellen Vorstellungsgesprächen und ähnlichem experimentiert, doch nach diesem ereignisreichen Jahr wird das virtuelle Recruiting…
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Die Arbeitsmarktsituation 2020 in der Transportbranche im Überblick
Das Jahr 2020 war ein turbulentes für die Wirtschaft. Die Situation auf dem Schweizer Arbeitsmarkt glich keiner der vergangenen Jahre. Wenn man genauer hinschaut, sieht man jedoch grosse Unterschiede bei den Branchen. In manchen Branchen ist die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen seit Beginn der Pandemie mehr eingebrochen als in anderen. In manchen Branchen wurde teilweise…
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Für wen erhöhte sich das Risiko in der Schweiz, arbeitslos zu werden?
Darum geht es: In einer deskriptiven Analyse setzt sich die Studie der ETH Zürich damit auseinander, welche Gruppen von Erwerbspersonen in besonderem Ausmass einem steigenden Risiko der Arbeitslosigkeit oder Erwerbslosigkeit ausgesetzt sind. Hierbei ergab sich, dass vor allem jüngere Arbeitnehmende (15-24 Jahre), sowie Arbeitnehmende mit tiefen formalen Bildungsqualifikationen betroffen sind. Zudem sind gewisse Berufe und…
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Online Recruiting Studie 2020
Darum geht es: In der Wollmilchsau Online Recruiting Studie werden jedes Jahr die Karrierewebseiten von börsennotierten deutschen Unternehmen analysiert. Dabei werden folgende Bereiche der Karrierewebsite untersucht: Darum ist es wichtig: Die Karrierewebseite ist einer der wichtigsten Kanäle – wenn nicht der wichtigste – für das Recruiting. Diese zu optimieren (u.a. hinsichtlich Mobilefähigkeit, Barrierefreiheit und Auswertbarkeit)…