Darum geht es: In dem Artikel wird dargelegt, wie firmeneigene Karriereportale benutzt werden können, um qualifiziertes Pflegepersonal effizient zu erreichen.
Deshalb ist es wichtig: Wegen dem Mangel an Fachkräften in der Pflege, können Interessent*innen oft zwischen vielen Arbeitgebern auswählen. Da 70% aller Bewerbungen über die eigene Website kommen, kann ein eigenes Karriereportal helfen passende Mitarbeiter effizienter zu finden. Hierbei kann dieses Prinzip auch problemlos auf andere Branchen übertragen werden.