Schlagwort: candidate experience
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Arbeitgeberbewertungen auf der Karriereseite: 5 Tipps
Trotz der zunehmenden Wichtigkeit von Social Media: Die Karriereseite eines Unternehmens ist nach wie vor die wichtigste Informationsquelle für Bewerbende, wenn sie Informationen über einen Arbeitgeber einholen wollen. Ganze 96% der Job-Interessierten nutzen diese Quelle laut Softgarden. Es liegt nahe, dass sich Arbeitgeber auf ihrer Website möglichst gut präsentieren wollen. Doch dies muss auch authentisch…
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Die perfekte Candidate Experience – Teil 3: Aufschlüsselung nach Einstiegspunkten
Jobsuchende steigen über verschiedene Punkte in die Candidate Experience ein und je nach Einstiegspunkt ist das Kandidaten-Profil sehr unterschiedlich. Hier erfahren Sie, wie diese Profile aussehen. In Teil 1 unserer Studienzusammenfassung wurde bereits erläutert, wie die Stellenanzeigen und Karrierewebsites optimiert werden können. In Teil 2 waren die Themen Bewerbungsprozesse und Kandidatenwahrnehmung. Nun befassen wir uns…
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Die perfekte Candidate Experience – Teil 2: Bewerbungsprozesse und Kandidatenwahrnehmung
Um neue Mitarbeitende zu gewinnen, ist es essenziell, dass die richtigen Botschaften seitens des Unternehmens kommuniziert werden. Dazu gehören nicht nur die Stellenanzeigen und Karrierewebsites einer Firma, die im ersten Teil unserer Zusammenfassungen näher erklärt wurden, sondern auch die Bewerbungsprozesse und das Verhalten von Recruitern, worüber Sie in diesem Artikel mehr erfahren. Insgesamt wurden 6720…
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Die perfekte Candidate Experience – Teil 1: Stellenanzeigen, Karrierewebseiten und Arbeitgeberbewertungen
Die Candidate Experience wird im Recruiting immer wichtiger und sollte daher so angenehm wie möglich gestaltet werden. Wie Sie dies aus Sicht der Bewerbenden erreichen, erfahren Sie hier.
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Studie: Candidate Experience Statistics
Darum geht es: In einer US-Umfrage wurden 1.010 Kandidaten zu ihren Erwartungen an die Candidate Experience befragt. Die Antwort der Befragten im Juli 2019 war klar: Schnell, einfach und verständlich soll er zum Beispiel sein, der Bewerbungsvorgang. Männer sind gewillt 125 Minuten für eine Bewerbung aufzuwenden, Frauen 110 Minuten. 60 % der Kandidaten brechen den…