Studien & Trends
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Der Kurzauftritt im Unternehmen
Das Stichwort «Gig Economy» hat sich schnell etabliert – wie auch die prominenteste Vertreter Uber und Airbnb. Angelehnt an ein Wortspiel aus der Musikszene – von Gig zu Gig – bezeichnet der Begriff eine neue Arbeitsform, in der freie Mitarbeitende häufig kurzfristig, auf Abruf und zeitlich stark beschränkt für ein Unternehmen tätig sind. Wie verbreitet…
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COVID 19: 38 % der europäischen Technologiefirmen haben die meisten – oder alle – Einstellungen eingefroren
Darum geht es: Die aktuelle Krise hatte einen starken Einfluss auf die Einstellungen neuer Mitarbeiter im Technologiebereich. Der europäische Plattformbetreiber talent.io verschafft einen Einblick mit ansprechenden Grafiken. Deshalb ist es wichtig: COVID-19 hat ebenfalls Auswirkungen auf verschiedene Jobbörsen und die darauf aufgeschalteten Vakanzen im Technologiebereich. Datum: Mai 2020
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Beinahe 60 Mio. europäische Jobs sind gefährdet
Worum geht es: McKinsey & Co. rücken in einer Studie jene Industrien, Berufe und demografische Gruppen mit dem höchsten wirtschaftlichen Risiko in den Mittelpunkt, indem sie einen von drei «Risikofaktoren» zuordnen. Sie stützten sich dabei auf die Einschätzung, ob die jeweiligen Arbeiten remote, oder aber mit angemessener Distanz zu anderen Personen oder drittens nur ohne…
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Erwerbstätige fühlen sich zufrieden in der Krise – ausser sie betreuen Kinder
Darum geht es: Überraschenderweise hat sich die Zufriedenheit von Erwerbstätigen, die keine Kinder betreuen müssen im Vergleich zum September 2019 verbessert, dies hat eine Studie der UZH herausgefunden. Privat- als auch Arbeitsleben werden als ressourcenreicher, zufriedenstellender und weniger stressvoll erlebt. Es wird vermutet, dass Autonomie bei der Arbeit wohl ein Grund dafür ist, dass es…
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Was momentan auf dem Schweizer Arbeitsmarkt passiert
Darum geht es: Alle Branchen verzeichnen ab Kalenderwoche 11 (2020) reduzierte Ausschreibungen. Dies hängt bei vielen Firmen möglicherweise auch mit erhöhtem Personal im Home-Office und mit dem Unterbruch von Einstellung- und Onboarding-Prozessen zusammen. Ein Beispiel dafür ist das Wegfallen von persönlichen Bewerbungsgesprächen. Deshalb ist es wichtig: Der Artikel ermöglicht den Einblick in aktuelle Arbeitsmarktdaten während…
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So steht es um die Digitalisierung der Personalarbeit
Darum geht es: Inwiefern ist Human Resources 4.0 bereits Realität? Welche Potenziale sind noch ungenutzt? Diese Studie zur Digitalisierung hat die Antwort. Aus der Befragung von 117 Personalabteilungsmitarbeitern im Zeitraum Oktober 2019 bis Januar 2020 geht hervor, dass die allermeisten Unternehmen die digitale Transformation ihres HR-Bereichs in Angriff genommen haben. Dennoch gibt es Stolpersteine. Erst…
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Future Talents Report 2020
Darum geht es: Was will Gen Z? Die Generation Z möchte – laut dem Future Talents Report 2020 – mehr als nur Arbeit als ihren Lebensmittelpunkt. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit im Unternehmen, ein tieferer Sinn in der Arbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und das Gefühl, einen wertvollen Beitrag zu leisten, sind wichtige Themen. Gemäss der Studie müssen…
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Der Zusammenhang zwischen demografischem Wandel und Fachkräftemangel
Darum geht es: Mit der in naher Zukunft eintretenden Pensionierung der sogenannten Babyboomer Generation wird sich der Schweizer Arbeitsmarkt markant verändern. Das Ziel dieser Studie ist es, mittel- und langfristige strukturelle Veränderungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt abzubilden. Im Zentrum stehen dabei die Folgen des demografischen Wandels (Alterung der Bevölkerung) auf die einzelnen Branchen. Deshalb ist…
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Der Dienstwagen hat ausgedient: So werben Arbeitgeber um neue Mitarbeiter
Darum geht es: Aufgrund des Fachkräftemangels locken Unternehmen potenzielle Mitarbeitende mit Vergünstigungen und Annehmlichkeiten; beispielsweise die neusten Smartphones oder einen neuen Computer auf Firmenkosten. Auch locken Firmen mit kostenloser Verpflegung, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der Möglichkeit zum Home-Office. Die Studie zeigt, dass sogenannte “New-Work”-Konzepte bei der Mitarbeiteranwerbung in den Mittelpunkt rücken, während eher traditionelle Annehmlichkeiten wie…
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Die 10 wichtigsten HR Trends für den Arbeitsplatz 2020
Darum geht es: Ein Beitrag in Forbes nimmt die wichtigsten HR Trends für 2020 unter die Lupe: Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Fokus rücken “Blended Workforce” wird zum Thema. Menschen und Bots arbeiten zusammen. KI für HR auf eine neue Art und Weise nutzen Ethische KI aufbauen Soft Skills Beachtung schenken Eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen…