Kategorie: Auswahlprozess
-
Studie: Skills-Taxonomien – kompetenzbasiertes Recruiting
Technologien ändern die Art und Weise von Bewerbungsprozessen drastisch. In einigen Online-Jobportalen bestehen bereits Pools von Personen mit individuellen Skills-Profilen und Angaben zu Persönlichkeitsmerkmalen. Durch die Nutzung von intelligenten Matchmaking-Systemen können Personen über verschiedene Plattformen schnell und einfach auf passende Jobmöglichkeiten aufmerksam gemacht werden, was die Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen vereinfacht.
-
5 Tipps, um Absagen mitzuteilen
Das Mitteilen von Bewerbungsabsagen ist eine unangenehme Aufgabe, denn negative Nachrichten können schnell in den falschen Hals geraten. Trotzdem kann ein Unternehmen mit Absagen einen positiven Eindruck hinterlassen und dabei etwas Wichtiges für sein Employer Branding tun. Dazu, wie das geht, haben wir Ihnen hier ein paar Tipps.
-
Leider nein – die hohe Kunst des Absagens
Auch wenn momentan die Bewerbungen spärlich eingehen, sind darunter möglicherweise Kandidaten oder Kandidatinnen, die nicht zum Unternehmen und zur offenen Stelle passen. Absagen schreiben ist keine leichte Aufgabe. Absageschreiben tragen viel zum Arbeitgeber-Image bei – positiv und negativ. Also ist Vorsicht geboten!
-
124 Interviewfragen fürs nächste Vorstellungsgespräch
Erfahrene Personalprofis nutzen Fragen als zentrales Kommunikationsinstrument, denn wer fragt, der führt! Was kann ich fragen? Wir haben für Sie eine Übersicht mit den bekanntesten Fragen für Vorstellungsgespräche zusammen gestellt. Was können Fragen? Je nach Interviewform sind einige Fragen passender als andere. Welche Interviewformen sich fürs Vorstellungsgespräch eignen, finden Sie hier heraus. Katalog beliebter Interviewfragen…
-
5 Faktoren und passende Fragen, um das Potenzial von Bewerbenden zu entdecken
Die hier vorgestellten fünf Potenzialfaktoren helfen Ihnen dabei, die am besten geeigneten Kandidaten bzw. Kandidatinnen für die Besetzung Ihrer Stelle zu finden – und zwar schon im ersten Gespräch!
-
Wieso der Rekrutierungsprozess eigentlich doch zum Marketing zählt
Der Fachkräftemangel, die Pandemie und die Abneigung vieler potenzieller Bewerber und Bewerberinnen gegen bürokratische Unternehmen machen die Personalbeschaffung noch schwieriger, als sie ohnehin schon ist. Eine der Herausforderungen, mit denen Personalvermittler bei der Gewinnung von Talenten konfrontiert sind, ist die Schwierigkeit, Stellen effektiv zu vermarkten.
-
Warum das Verifizieren von Diplomen wichtig ist und wie Sie gefälschte Diplome zukünftig in Echtzeit erkennen
Diplome können heutzutage relativ einfach mit wenigen Klicks und für wenig Geld gefälscht oder manipuliert werden. Immer wieder tauchen gefälschte Universitätsabschlüsse auf. Das stellt Recruiter vor zusätzliche Herausforderungen beim Einstellungsprozess. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie Diplome von Universitäten in wenigen Sekunden auf ihre Echtheit prüfen können. Eine Studie im Auftrag von Robert Half…
-
5 gute Gründe für Chatbots im Recruiting
Sie kennen es: das kleine Fensterchen, das, meist unten rechts, aufgeht, wenn man einen Webshop oder einen Onlinedienstleister besucht. Das Ding, das mit Ihnen anfängt zu sprechen, nennt sich Chatbot. In der Regel möchte dieser Ihnen helfen, noch schneller zur gesuchten Sache zu gelangen. Davon kann man Fan sein oder auch nicht. Fakt ist, dass…
-
Benchmark-Studie: Mitarbeiterempfehlung als schlummerndes Potenzial
Darum geht es: Während gemäss der Untersuchung von Firstbird in den USA bereits jede dritte Stelle durch eine Mitarbeiterempfehlung besetzt wird, ist es in Deutschland und Österreich erst jede zehnte. Die Schlussfolgerung liegt nahe: Bei den Mitarbeiterempfehlungen schlummert unglaublich viel Potenzial. 55 % der Unternehmen sparen mit Mitarbeiterempfehlungen Einstellungskosten. HR-Kosten werden gesenkt, denn Stellen werden…
-
Sie wollen die besten Remote Mitarbeitenden? Stellen Sie die richtigen Fragen
Wenn wir eins aus der Coronakrise gelernt haben, dann dass Home-Office und Remote Work funktioniert – mit den richtigen, für Remote Work geeigneten Mitarbeitenden im Team. Mit welchen Fragen man diese ausfindig machen kann, erfahren Sie hier.