Auswahlprozess
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124 Interviewfragen fürs nächste Vorstellungsgespräch
Erfahrene Personalprofis nutzen Fragen als zentrales Kommunikationsinstrument, denn wer fragt, der führt! Was kann ich fragen? Wir haben für Sie eine Übersicht mit den bekanntesten Fragen für Vorstellungsgespräche zusammen gestellt. Was können Fragen? Je nach Interviewform sind einige Fragen passender als andere. Welche Interviewformen sich fürs Vorstellungsgespräch eignen, finden Sie hier heraus. Katalog beliebter Interviewfragen…
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5 Faktoren und passende Fragen, um das Potenzial von Bewerbenden zu entdecken
Die hier vorgestellten fünf Potenzialfaktoren helfen Ihnen dabei, die am besten geeigneten Kandidaten bzw. Kandidatinnen für die Besetzung Ihrer Stelle zu finden – und zwar schon im ersten Gespräch! Veränderungsbereitschaft und Resilienz Um zu sehen, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin Veränderungen und neue, wechselnde Situationen als selbstverständlich ansieht und sich erfolgreich darauf einstellen kann,…
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Wieso der Rekrutierungsprozess eigentlich doch zum Marketing zählt
Der Fachkräftemangel, die Pandemie und die Abneigung vieler potenzieller Bewerber und Bewerberinnen gegen bürokratische Unternehmen machen die Personalbeschaffung noch schwieriger, als sie ohnehin schon ist. Eine der Herausforderungen, mit denen Personalvermittler bei der Gewinnung von Talenten konfrontiert sind, ist die Schwierigkeit, Stellen effektiv zu vermarkten. Es ist wichtig zu erkennen, dass die Personalbeschaffung im Wesentlichen…
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Warum das Verifizieren von Diplomen wichtig ist und wie Sie gefälschte Diplome zukünftig in Echtzeit erkennen
Diplome können heutzutage relativ einfach mit wenigen Klicks und für wenig Geld gefälscht oder manipuliert werden. Immer wieder tauchen gefälschte Universitätsabschlüsse auf. Das stellt Recruiter vor zusätzliche Herausforderungen beim Einstellungsprozess. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie Diplome von Universitäten in wenigen Sekunden auf ihre Echtheit prüfen können. Eine Studie im Auftrag von Robert Half…
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5 gute Gründe für Chatbots im Recruiting
Sie kennen es: das kleine Fensterchen, das, meist unten rechts, aufgeht, wenn man einen Webshop oder einen Onlinedienstleister besucht. Das Ding, das mit Ihnen anfängt zu sprechen, nennt sich Chatbot. In der Regel möchte dieser Ihnen helfen, noch schneller zur gesuchten Sache zu gelangen. Davon kann man Fan sein oder auch nicht. Fakt ist, dass…
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Benchmark-Studie: Mitarbeiterempfehlung als schlummerndes Potenzial
Darum geht es: Während gemäss der Untersuchung von Firstbird in den USA bereits jede dritte Stelle durch eine Mitarbeiterempfehlung besetzt wird, ist es in Deutschland und Österreich erst jede zehnte. Die Schlussfolgerung liegt nahe: Bei den Mitarbeiterempfehlungen schlummert unglaublich viel Potenzial. 55 % der Unternehmen sparen mit Mitarbeiterempfehlungen Einstellungskosten. HR-Kosten werden gesenkt, denn Stellen werden…
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Sie wollen die besten Remote Mitarbeitenden? Stellen Sie die richtigen Fragen
Wenn wir eins aus der Coronakrise gelernt haben, dann dass Home-Office und Remote Work funktioniert – mit den richtigen, für Remote Work geeigneten Mitarbeitenden im Team. Mit welchen Fragen man diese ausfindig machen kann, erfahren Sie hier. Die Hitliste der Eigenschaften, nach denen man bei Bewerbenden für eine Stelle “aus der Ferne” besonders Ausschau halten…
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Fast Forward – Mit bewerberfreundlichen Methoden zur erfolgreichen Einstellung
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Umso wichtiger ist es heute, dass der Bewerbungsprozess schnell abläuft und eine offene Stelle mit dem passenden Kandidaten besetzt wird. Als Recruiter:in sollten Sie Bewerbern von Anfang an eine positive Candidate Experience bieten. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen verschiedene Massnahmen, die die Candidate Experience verbessern können –…
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Relevante Fragen, um Referenzen einzuholen
Interessant ist die Tatsache, dass das Schweizerische Arbeitsrecht keine konkreten Vorschriften hinsichtlich Referenzen beinhaltet. Als einzige Bedingung geht daraus hervor, dass die Informationen – auch schädliche – sich auf das Arbeitsverhältnis zu beziehen haben, wahr und wohlwollend zu erteilen sind und charakteristisch für das zu beurteilende Arbeitsverhältnis sein müssen. Eine verbreitete Meinung sowie ein neueres Bundesgesetz…
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Wie rekrutieren Sie den passenden Unternehmensnachfolger für Ihr KMU?
Die Suche nach dem geeigneten Nachfolger oder der geeigneten Nachfolgerin ist für Firmeninhaber eine der wichtigsten Aufgaben und zugleich in vielen Fällen das Ende ihrer unternehmerischen Laufbahn. Zudem wird es wohl eine der emotionalsten Angelegenheiten des Berufslebens sein. Will man doch das mit viel Liebesmüh und Schweiss aufgebaute Lebenswerk in fähige Hände übergeben, welche das…