Darum geht es: Während gemäss der Untersuchung von Firstbird in den USA bereits jede dritte Stelle durch eine Mitarbeiterempfehlung besetzt wird, ist es in Deutschland und Österreich erst jede zehnte. Die Schlussfolgerung liegt nahe: Bei den Mitarbeiterempfehlungen schlummert unglaublich viel Potenzial. 55 % der Unternehmen sparen mit Mitarbeiterempfehlungen Einstellungskosten. HR-Kosten werden gesenkt, denn Stellen werden schneller besetzt. Empfohlene Kandidaten werden schneller eingestellt – in der Hälfte der Fälle innerhalb eines Monats – und Mitarbeitende, die so eingestellt wurden, bleiben der Firma länger erhalten
Deshalb ist es wichtig: Wir werden in den kommenden Jahren und Jahrzehnten immer mehr und immer ausgefeiltere Personalmarketingkampagnen sehen, die alle nur erdenklichen zur Verfügung stehenden Mittel und alle Kanäle nutzen. Klassische Kampagnen weiten sich auf neue Medienkanäle aus, neue Strategien etablieren sich. In anderen Worten: Die Chance wirklich aufzufallen und die besten Kandidaten aufzuspüren wird teurer. Es können neue Wege beschritten werden, welche die Konkurrenz noch nicht als Chance erkannt hat. Mitarbeiterempfehlung als Mittel – ein derzeit ungenutztes Potenzial – kann der entscheidende Vorteil gegenüber der Konkurrenz sein.