Auswahlprozess
-
Neu entstandene Jobs treffend besetzen
In der Schweiz herrscht ein Mangel an IT-Fachkräften. So ist der Software-Entwickler einer der meistgesuchten IT-Spezialisten. Die Welt der Technik entwickelt sich mit rasender Geschwindigkeit und deshalb braucht es immer mehr Arbeitskräfte in der IT-Branche in allen Bereichen – vom first-level-Supporter zum Nischenspezialisten. Aber nicht nur im IT-Bereich mangelt es an Fachkräften. Auch die Autobranche…
-
Raus mit der Sprache – Sagen Sie den Bewerbern die Wahrheit
Das Bewerbungsgespräch ist oft ein heikler Prozess, denn jetzt wird entschieden, ob es sinnvoll ist, den Kandidaten anzustellen. Dabei kommt es oft zu Missverständnissen, seltener zu Lügen. Manche HR-Manager trauen den Kandidaten nicht und meinen, dass die Kandidaten alles behaupten würden, um die Stelle zu kriegen. Andersherum meinen manche HR-Manager, den Kandidaten nur die halbe…
-
Escape In – wie Escape Rooms zum Recruiting-Tool werden
Ein Raum, fünf Personen und die letzten Sekunden der 45 Minuten laufen langsam ab. Menschen klettern auf Tische, verrücken Regale und überlegen fieberhaft. Alles zu einem Zweck – entkommen in den neuen Job. Was hier verrückt klingt, ist in der Praxis ein innovativer Ansatz im Recruiting. Im Rahmen der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen ausgewählte Kandidaten die…
-
Feedback im Bewerbungsprozess – Ein nicht zu unterschätzender Faktor
Erinnern Sie sich noch an die Zeit, in der auch Sie auf der anderen Seite des HR-Sessels waren? Als Sie unzählige oder vielleicht auch nur ein paar Bewerbungen offen hatten und sehnsüchtig den Eingang Ihres E-Mail-Kontos im Blick hatten? Endlich flatterte der Termin zum Vorstellungsgespräch ins Postfach hinein und auch das anschliessende Gespräch verlief durchaus…
-
Was tun gegen Absagen von Kandidaten nach dem Interview?
Eine Studie aus Deutschland mit über 1000 interviewten Arbeitnehmenden hat ergeben, dass gut ein Drittel von ihnen nach einem Vorstellungsgespräch dem Unternehmen eine Absage erteilen. Gründe dafür gibt es diverse. Ein wichtiger Teil macht aber die Candidate Experience aus. Erleben Kandidaten den Bewerbungsprozess negativ, ist eine Absage kaum verwunderlich. Wer des Öfteren Absagen von Kandidaten…
-
Diese 5 Fehler sollten Sie bei der Personalsuche unbedingt vermeiden
Personal-Rekrutierung gehört zu den wenigen Prozessen des Arbeitsalltags, der grundsätzlich in allen Unternehmen zum Pflichtenheft gehört. Vom kleinen Handwerkerbetrieb bis zum internationalen Grosskonzern sind alle Betriebe irgendwann zum Suchen nach dem idealen Mitarbeiter gezwungen. Während die einen Firmen ganze Abteilungen beschäftigen, die nur für das Personal zuständig sind, ist das HR-Business in anderen Betrieben Chefsache.…
-
Recruiting – Bachelor oder wahre Liebe?
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Auszeichnung (MA, vorzugsweise in BWL), mindestens 4 Jahre Berufserfahrung, gute Kenntnisse in allen vier Landessprachen und vorzugsweise auch noch Expertise in irgendeinem IT-Bereich. Gefühlt soll heutzutage jeder Kandidat solche absurd hohe Ansprüche erfüllen. Recruiter aus allen erdenklichen Branchen sind auf der Suche nach dem absoluten «Superkandidaten». Diese sollen nicht nur überaus qualifiziert…
-
Mitarbeiterempfehlung – Firmeneigene Netzwerke nutzen
Um den idealen Mitarbeiter zu finden, investieren Recruiter viel. Sie leisten sich teure Anzeigeplätze und nutzen etliche Kanäle gleichzeitig. Natürlich ist das absolut sinnvoll, gerade bezüglich Employer Branding. Dabei wird jedoch gerne mal vergessen, wie viel Potential zur Personalgewinnung im eigenen Betrieb steckt. Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Netzwerk, in welchem sich zahlreiche potentielle Kandidaten…
-
Wie tickt der Kandidat?
Eine typische Szene von zwei Recruitern nach dem Bewerbungsgespräch mit einem Kandidaten: «Und, was denkst du über den Kandidaten?» – «Also, ich fand den schon richtig gut. Aber man kann ja nicht in ihn hereingucken.» Doch! Jedenfalls ein bisschen. Mit diesen sechs Fragen kann man herausfinden, ob der Kandidat ins bestehende Team passt oder eher…
-
Interview-Vorbereitung – Checkliste für Recruiter
Die Vorbereitung auf ein Interview oder ein Rekrutierungsgespräch ist wichtig, damit Sie die Bewerbenden bestmöglich kennenlernen und einschätzen können. So bereiten Sie sich professionell auf ein Interview vor: Sind Sie noch unschlüssig, welche Form des Interviews Sie anwenden möchten. Finden Sie es mit unserem Ratgeber heraus.