Auswahlprozess
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5 gute Gründe für Chatbots im Recruiting
Sie kennen es: das kleine Fensterchen, das, meist unten rechts, aufgeht, wenn man einen Webshop oder einen Onlinedienstleister besucht. Das Ding, das mit Ihnen anfängt zu sprechen, nennt sich Chatbot. In der Regel möchte dieser Ihnen helfen, noch schneller zur gesuchten Sache zu gelangen. Davon kann man Fan sein oder auch nicht. Fakt ist, dass…
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Benchmark-Studie: Mitarbeiterempfehlung als schlummerndes Potenzial
Darum geht es: Während gemäss der Untersuchung von Firstbird in den USA bereits jede dritte Stelle durch eine Mitarbeiterempfehlung besetzt wird, ist es in Deutschland und Österreich erst jede zehnte. Die Schlussfolgerung liegt nahe: Bei den Mitarbeiterempfehlungen schlummert unglaublich viel Potenzial. 55 % der Unternehmen sparen mit Mitarbeiterempfehlungen Einstellungskosten. HR-Kosten werden gesenkt, denn Stellen werden…
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Sie wollen die besten Remote Mitarbeitenden? Stellen Sie die richtigen Fragen
Wenn wir eins aus der Coronakrise gelernt haben, dann dass Home-Office und Remote Work funktioniert – mit den richtigen, für Remote Work geeigneten Mitarbeitenden im Team. Mit welchen Fragen man diese ausfindig machen kann, erfahren Sie hier. Die Hitliste der Eigenschaften, nach denen man bei Bewerbenden für eine Stelle “aus der Ferne” besonders Ausschau halten…
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Fast Forward – Mit bewerberfreundlichen Methoden zur erfolgreichen Einstellung
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Umso wichtiger ist es heute, dass der Bewerbungsprozess schnell abläuft und eine offene Stelle mit dem passenden Kandidaten besetzt wird. Als Recruiter:in sollten Sie Bewerbern von Anfang an eine positive Candidate Experience bieten. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen verschiedene Massnahmen, die die Candidate Experience verbessern können –…
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Relevante Fragen, um Referenzen einzuholen
Interessant ist die Tatsache, dass das Schweizerische Arbeitsrecht keine konkreten Vorschriften hinsichtlich Referenzen beinhaltet. Als einzige Bedingung geht daraus hervor, dass die Informationen – auch schädliche – sich auf das Arbeitsverhältnis zu beziehen haben, wahr und wohlwollend zu erteilen sind und charakteristisch für das zu beurteilende Arbeitsverhältnis sein müssen. Eine verbreitete Meinung sowie ein neueres Bundesgesetz…
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Wie rekrutieren Sie den passenden Unternehmensnachfolger für Ihr KMU?
Die Suche nach dem geeigneten Nachfolger oder der geeigneten Nachfolgerin ist für Firmeninhaber eine der wichtigsten Aufgaben und zugleich in vielen Fällen das Ende ihrer unternehmerischen Laufbahn. Zudem wird es wohl eine der emotionalsten Angelegenheiten des Berufslebens sein. Will man doch das mit viel Liebesmüh und Schweiss aufgebaute Lebenswerk in fähige Hände übergeben, welche das…
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Neu entstandene Jobs treffend besetzen
In der Schweiz herrscht ein Mangel an IT-Fachkräften. So ist der Software-Entwickler einer der meistgesuchten IT-Spezialisten. Die Welt der Technik entwickelt sich mit rasender Geschwindigkeit und deshalb braucht es immer mehr Arbeitskräfte in der IT-Branche in allen Bereichen – vom first-level-Supporter zum Nischenspezialisten. Aber nicht nur im IT-Bereich mangelt es an Fachkräften. Auch die Autobranche…
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Raus mit der Sprache – Sagen Sie den Bewerbern die Wahrheit
Das Bewerbungsgespräch ist oft ein heikler Prozess, denn jetzt wird entschieden, ob es sinnvoll ist, den Kandidaten anzustellen. Dabei kommt es oft zu Missverständnissen, seltener zu Lügen. Manche HR-Manager trauen den Kandidaten nicht und meinen, dass die Kandidaten alles behaupten würden, um die Stelle zu kriegen. Andersherum meinen manche HR-Manager, den Kandidaten nur die halbe…
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Escape In – wie Escape Rooms zum Recruiting-Tool werden
Ein Raum, fünf Personen und die letzten Sekunden der 45 Minuten laufen langsam ab. Menschen klettern auf Tische, verrücken Regale und überlegen fieberhaft. Alles zu einem Zweck – entkommen in den neuen Job. Was hier verrückt klingt, ist in der Praxis ein innovativer Ansatz im Recruiting. Im Rahmen der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen ausgewählte Kandidaten die…
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Feedback im Bewerbungsprozess – Ein nicht zu unterschätzender Faktor
Erinnern Sie sich noch an die Zeit, in der auch Sie auf der anderen Seite des HR-Sessels waren? Als Sie unzählige oder vielleicht auch nur ein paar Bewerbungen offen hatten und sehnsüchtig den Eingang Ihres E-Mail-Kontos im Blick hatten? Endlich flatterte der Termin zum Vorstellungsgespräch ins Postfach hinein und auch das anschliessende Gespräch verlief durchaus…