Auswahlprozess
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Assessment Center – erleben Sie Ihre Kandidat:innen live im Arbeitsumfeld
Auf eine Bewerbung melden sich viele Bewerber:innen mit ansprechenden Profilen. Wie gelingt es Ihnen nun, die Spreu vom Weizen zu trennen und den besten und passendsten Kandidaten / Kandidatin für Ihr Unternehmen zu identifizieren? Wie schaffen Sie es, einen fundierten Entscheid zu treffen, den Sie später nicht bereuen? Die Antwort auf Ihre Frage lautet: durch…
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Interviewablauf: Leitfaden für das Bewerbungsgespräch
Die Auswahl qualifizierter und zum Unternehmen passender Mitarbeitende ist eine verantwortungsvolle Aufgabe der Führungskraft. Der vorliegende Interview-Leitfaden unterstützt Sie als personalverantwortliche Person bei der systematischen Personalauswahl und hilft so, Fehlrekrutierungen zu vermeiden und die Fluktuationsrate der Mitarbeitenden zu senken. Gespräche dienen dem Austausch von Informationen. Sie haben kein Ziel und keine feste Struktur, sondern orientieren…
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Job-Interview: Diese Fehler gilt es zu vermeiden
Es ist geschafft. Sie haben ein Stelleninserat publiziert und es treffen bereits Bewerbungen von valablen Kandidat:innen ein. Bald geht es an die Auswahl der Personen, die in die engere Wahl kommen – und die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Doch bevor Sie mit den Job-Interviews beginnen, machen Sie sich Gedanken darüber, wie Sie die Gespräche…
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Studie: What Job Seekers Wish Employers Knew
Darum geht es: BCG und The Network haben eine Befragung von über 90’000 Stellensuchenden in 160 Ländern durchgeführt. Dabei wollten sie wissen, wie Jobsuchende für Stellen rekrutiert werden möchten, was für sie wichtig ist bei der Stellensuche und was für Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses sie vom Bewerben abhalten könnten. Wichtigste Resultate: Die befragten Stellensuchenden haben…
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Mitarbeiterbindung trotz Absagen
Vielen Personaler:innen gibt es immer ein etwas mulmiges Gefühl, wenn sie Bewerbenden absagen müssen, besonders wenn es sich im Grunde um vielversprechende Talente handelt. Dabei können geschickt formulierte Absagen eine der besten und günstigsten Methoden des Employer Brandings sein. Wie das gelingen kann, lesen Sie in diesem Beitrag. Wertschätzende Absageschreiben Sie trifft meistens unerwartet ein:…
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Absagen kandidatenfreundlich formulieren
Eine positive Absage? Das braucht kein Widerspruch in sich zu sein. Möglicherweise haben sich auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen viele valable Kandidat:innen beworben. Eine Person hat das Rennen gemacht, den anderen müssen Sie leider absagen. Wie können Sie Absagen formulieren und dennoch einen positiven Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen? Lesen Sie es hier. Warum sind…
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12 aufschlussreiche Fragen im Vorstellungsgespräch
Der Fragen im Bewerbungsgespräch sind schier endlos viele. «Wie viele Tennisbälle passen in einen Audi?», «Wie würden Sie einer blinden Person die Farbe Blau beschreiben?», «Welchen Titel würde Ihre Autobiografie tragen?» Nichts gegen solche ausgefallenen Fragen im Vorstellungsgespräch. Als Personalfachperson bekommen Sie aber vermutlich mehr Aufschluss über den Kandidaten oder die Kandidatin, der oder die…
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Studie: Skills-Taxonomien – kompetenzbasiertes Recruiting
Technologien ändern die Art und Weise von Bewerbungsprozessen drastisch. In einigen Online-Jobportalen bestehen bereits Pools von Personen mit individuellen Skills-Profilen und Angaben zu Persönlichkeitsmerkmalen. Durch die Nutzung von intelligenten Matchmaking-Systemen können Personen über verschiedene Plattformen schnell und einfach auf passende Jobmöglichkeiten aufmerksam gemacht werden, was die Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen vereinfacht. Kompetenzen bilden dabei…
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5 Tipps, um Absagen mitzuteilen
Das Mitteilen von Bewerbungsabsagen ist eine unangenehme Aufgabe, denn negative Nachrichten können schnell in den falschen Hals geraten. Trotzdem kann ein Unternehmen mit Absagen einen positiven Eindruck hinterlassen und dabei etwas Wichtiges für sein Employer Branding tun. Dazu, wie das geht, haben wir Ihnen hier ein paar Tipps. 1. Immer eine Antwort geben Auch wenn…
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124 Interviewfragen fürs nächste Vorstellungsgespräch
Erfahrene Personalprofis nutzen Fragen als zentrales Kommunikationsinstrument, denn wer fragt, der führt! Was kann ich fragen? Wir haben für Sie eine Übersicht mit den bekanntesten Fragen für Vorstellungsgespräche zusammen gestellt. Was können Fragen? Je nach Interviewform sind einige Fragen passender als andere. Welche Interviewformen sich fürs Vorstellungsgespräch eignen, finden Sie hier heraus. Katalog beliebter Interviewfragen…