Studien & Trends
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Der Einfluss von COVID-19 auf die Arbeitswelt
Darum geht es: COVID-19 hat unsere Arbeitsweisen und jegliche Facetten der Arbeitswelt verändert. Laut Workable empfinden 81.8% der Arbeitnehmer das Homeoffice für die Zukunft als immer wichtiger und auch 69.9% der Auszubildenden meinen, ohne physische Präsenz am Unterricht ihrer Bildung gut nachzukommen. Derselbe Trend in Richtung Homeoffice zeigt sich auch im Recruiting: Qualitäten wie Selbstmotivation…
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Digitales Bewerben und Recruiting im Praxistest – Studien-Vorabergebnisse
Darum geht es: Wie steht es gemäss Selbsteinschätzung mit den digitalen Fähigkeiten von Recruitern und Bewerbern? StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben insgesamt 2.600 Personalmanager bzw. insgesamt 10.200 Kandidaten danach befragt. Die Befragung wurde in zwei Runden im Januar und Mai 2020 durchgeführt. Die ersten Ergebnisse sind verfügbar. 78 % der Bewerber schätzen…
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Studie: Candidate Experience Statistics
Darum geht es: In einer US-Umfrage wurden 1.010 Kandidaten zu ihren Erwartungen an die Candidate Experience befragt. Die Antwort der Befragten im Juli 2019 war klar: Schnell, einfach und verständlich soll er zum Beispiel sein, der Bewerbungsvorgang. Männer sind gewillt 125 Minuten für eine Bewerbung aufzuwenden, Frauen 110 Minuten. 60 % der Kandidaten brechen den…
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Warum Karrierebereiche auf der Website von Pflegediensten Standard sein sollten
Darum geht es: In dem Artikel wird dargelegt, wie firmeneigene Karriereportale benutzt werden können, um qualifiziertes Pflegepersonal effizient zu erreichen. Deshalb ist es wichtig: Wegen dem Mangel an Fachkräften in der Pflege, können Interessent*innen oft zwischen vielen Arbeitgebern auswählen. Da 70% aller Bewerbungen über die eigene Website kommen, kann ein eigenes Karriereportal helfen passende Mitarbeiter…
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9 Zukunfts-Arbeitstrends Post-COVID-19
Darum geht es: Was sind die langfristigen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf die Arbeit von Personalabteilungen? Gartner, Inc. sagt folgende Trends vorraus: Deshalb ist es wichtig: Die Pandemie hat neue Impulse gesetzt. Es ist wichtig diese Trends und wie sie sich entwickeln im Auge zu behalten. Die möglichen Konsequenzen für die eigene Firma abzuschätzen ist von…
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Übergeordnete Auswirkung durch KI-Technologie auf Leben, Arbeit und Bildung – Münchner Kreis Studie
Darum geht es: Die Zukunftsstudie des «Münchner Kreis» dient dazu, relevante Themen der digitalen Welt aus unterschiedlichen Perspektiven zu untersuchen und somit Orientierung zu geben. Das Ziel hierbei ist die zukünftige Ausgestaltung und Zusammenhänge zwischen Leben, Arbeit und Bildung unter dem Einfluss von Künstliche Intelligenz (KI)-Technologien und die damit gebundenen Risiken und Chancen zu eruieren.…
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Der Kurzauftritt im Unternehmen
Das Stichwort «Gig Economy» hat sich schnell etabliert – wie auch die prominenteste Vertreter Uber und Airbnb. Angelehnt an ein Wortspiel aus der Musikszene – von Gig zu Gig – bezeichnet der Begriff eine neue Arbeitsform, in der freie Mitarbeitende häufig kurzfristig, auf Abruf und zeitlich stark beschränkt für ein Unternehmen tätig sind. Wie verbreitet…
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COVID 19: 38 % der europäischen Technologiefirmen haben die meisten – oder alle – Einstellungen eingefroren
Darum geht es: Die aktuelle Krise hatte einen starken Einfluss auf die Einstellungen neuer Mitarbeiter im Technologiebereich. Der europäische Plattformbetreiber talent.io verschafft einen Einblick mit ansprechenden Grafiken. Deshalb ist es wichtig: COVID-19 hat ebenfalls Auswirkungen auf verschiedene Jobbörsen und die darauf aufgeschalteten Vakanzen im Technologiebereich. Datum: Mai 2020
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Beinahe 60 Mio. europäische Jobs sind gefährdet
Worum geht es: McKinsey & Co. rücken in einer Studie jene Industrien, Berufe und demografische Gruppen mit dem höchsten wirtschaftlichen Risiko in den Mittelpunkt, indem sie einen von drei «Risikofaktoren» zuordnen. Sie stützten sich dabei auf die Einschätzung, ob die jeweiligen Arbeiten remote, oder aber mit angemessener Distanz zu anderen Personen oder drittens nur ohne…
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Erwerbstätige fühlen sich zufrieden in der Krise – ausser sie betreuen Kinder
Darum geht es: Überraschenderweise hat sich die Zufriedenheit von Erwerbstätigen, die keine Kinder betreuen müssen im Vergleich zum September 2019 verbessert, dies hat eine Studie der UZH herausgefunden. Privat- als auch Arbeitsleben werden als ressourcenreicher, zufriedenstellender und weniger stressvoll erlebt. Es wird vermutet, dass Autonomie bei der Arbeit wohl ein Grund dafür ist, dass es…