Kategorie: Messen & Analysieren
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Kandidatenqualität messbar machen – die wichtigsten Kennzahlen
Die üblichen Recruiting-KPIs wie Time to Hire und Cost per Hire in der Optimierung der Recruiting-Strategie nicht wegzudenken. Doch auch der Blick auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen und der Kandidaten ist nicht zu unterschätzen. Da Qualität generell komplexer zu messen ist als Quantität wird dieser Faktor gerne ausser Acht gelassen. Wie kann ich die…
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Mit starken KPIs zu einem schlagkräftigen HR
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verursacht enorme Kosten. Deshalb ist es ausserordentlich wichtig, dass Sie Ihre Personalbeschaffungsaktivitäten messbar machen und auswerten. Das ist nichts Neues – bestimmt werten Sie bereits Kennzahlen im Recruiting aus. Doch welche KPIs sind das? Sind es die sinnvollen, die helfen Ihre Personalbeschaffung strategisch günstig auszurichten und so Effizienzgewinne zu erarbeiten?
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Analytics & Automatisierung im Personalmarketing – Probates Heilmittel gegen Post & Pray?
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz entwickelt sich aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels mehr und mehr zum Arbeitnehmermarkt. Ausgelöst und befeuert wird dieser Engpass durch Faktoren wie die blühende Konjunktur, die demografische Entwicklung und den disruptiven, digitalen Wandel. Als wäre dies für Personaler nicht bereits herausfordernd genug, potenziert sich die Komplexität des Stellenmarktes zusätzlich durch die wachsende…
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Wichtige Kennzahlen im Recruiting, die Sie als Personaler kennen müssen
Der Fachkräftemangel ist für Schweizer Unternehmen ein akutes Problem. Qualifizierte Kandidaten zu finden und diese von der eigenen Firma zu überzeugen, gestaltet sich in der heutigen Zeit für Personalverantwortliche als eine der grössten Herausforderungen. Um diesen Prozess optimieren zu können, ist es wichtig, dass Personaler über einige Recruiting Kennzahlen Bescheid wissen.