Schlagwort: Personalmarketing
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Die Karrierewebsite als Job-Shop — Teil 2
Sie haben eine spannende, attraktive Karriereseite gestaltet (siehe Teil 1), auf welcher Sie Ihre Jobs zielgruppengerecht an die Kandidat:innen bringen können? Wunderbar! Damit ist aber die Arbeit noch nicht getan. Das Drumherum ist ebenso wichtig wie das Inhaltliche der Seite – namentlich die Sichtbarkeit des Job-Shops, seine regelmässige Optimierung sowie die Umsetzung dessen, was Sie…
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Die Karriereseite als Job-Shop — Teil 1
Spätestens seit den Corona-Lockdowns kennen das wohl alle: Wer ein Produkt kaufen will, klickt sich online durch die Angebote, wählt das passendste aus und tätigt den Kauf mit einem Mausklick. Was mit Verkaufsprodukten möglich ist, geht auch mit Jobs. Momentan wimmelt es auf dem Arbeitsmarkt von offenen Stellen. Dies versetzt Kandidat:innen in die komfortable Lage,…
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Content-Ideen fürs Personalmarketing
Mittlerweile gibt es zahlreiche Ratgeberseiten und Blogs zum Thema gutes Content Marketing im Recruiting. Die Theorie klingt dabei ganz einfach, logisch und einleuchtend. Macht man sich an deren Umsetzung, sieht das Ganze vielleicht schon nicht mehr ganz so einfach aus. Daher finden Sie nachfolgend einige Ideen für spannende Inhalte. Ziel: Aufmerksamkeit bei potenziellen Kandidat:innen erregen…
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Das „Zielgruppen-Paradoxon“ – Wie Sie mit Ihren Inseraten qualifizierte Stellensuchende ansprechen
Versuche ich, die richtigen Leute anzusprechen, oder versuche ich, die falschen Leute fernzuhalten? Haben Sie sich diese Frage schon einmal beim Verfassen einer Stellenanzeige gestellt? Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum es sich lohnt, sich diese Frage zu stellen und wie Sie Ihre Inserate darauf aufbauend optimieren können.
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Mit der Karriereseite überzeugen
Die Karriereseite ist Ihre Visitenkarte. Talentierte Jobsuchende? Die achten mittlerweile sehr wohl auf das Design der Webseite eines potenziellen Arbeitgebers, sie achten auf die Usability und schätzen Einzigartigkeit sowie gute, aussagekräftige Texte. Ein PDF des Stellenangebots auf die Webseite zu laden, reicht heute längst nicht mehr aus. Zusatzinformationen, welche die Jobsuchenden auch wirklich interessieren, sind…
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Level «Recruiting-Charmeur»: 5 Tipps von Personalmarketing-Profi Jörg Buckmann
Klassisch-öde Stellenanzeigen mit ellenlangen Anforderungslisten und einigen wenigen Standardsätzen zum Arbeitgeber – das assoziieren wohl die meisten Menschen mit «Personalrekrutierung». Seien wir ehrlich: Solche Inserate motivieren nicht wirklich zur Bewerbung, vor allem nicht, wenn die Zielperson gar nicht so dringend eine neue Stelle braucht. Doch es geht auch anders: Jörg Buckmann zeigt mit einer grossen…
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5 Tipps, die Ihre Conversion-Rate in die Höhe schnellen lassen
Die Bewerbungsrate ist im Recruiting, was im E-Commerce ein Kaufabschluss ist. Während E-Commerce-Profis Online-Shops so optimieren, dass möglichst viele Einkäufe getätigt werden, sollten Unternehmen Ihre Karriereseite so gestalten, dass möglichst viele und vor allem passende Bewerbungen eingehen. Ein wichtiger Faktor beim E-Commerce ist die Conversion-Rate. Dabei wird gemessen, wie viele der Besucher des Online-Shops einen…