Messen & Analysieren
-
Erfolg im Recruiting neu messen
Zahlreiche Unternehmen messen ihren Recruiting-Erfolg. Dies ist auch sinnvoll, wenn man es richtig angeht – was noch lange nicht alle Unternehmen tun. Kevin Wheeler von Future of Talent belegt in seinen Ausführungen, dass viele gängige Recruiting-Metriken ineffektiv sind und legt dar, welche man stattdessen verwenden sollte. Darum geht es: Bei Erfolgs- und Effizienzmessungen verlassen sich…
-
Bewerber-Tracking leicht gemacht mit UTM-Parametern
Ein modernes Recruiting zeichnet sich nicht nur durch gut formulierte Stellenanzeigen aus, sondern nutzt im Hintergrund auch die zur Verfügung stehenden modernen Tools zur Auswertung seiner Massnahmen. Besucher- und Bewerberzahlen, Klicks und Konversionsraten lassen sich auswerten. Nur so ist sichergestellt, dass zielgerichtet und sinnvoll für die eigenen Stellenanzeigen geworben wird. Dies ist beispielsweise für die…
-
3 Tipps, wie Sie mehr aus Ihrem Recruiting-Budget holen
Ist Ihr Recruiting-Budget schon fast ausgeschöpft, aber das Jahr noch nicht vorbei und noch nicht alle Vakanzen besetzt? Mit diesen 3 Tipps sparen Sie erhebliche Kosten: 1. Stellenanzeige auf der eigenen Website aufschalten Eine eigene Website hat jedes Unternehmen. Nutzen Sie diese unbedingt, um Ihre Stellenanzeigen zu publizieren. Einfacher und kostengünstiger geht das nirgends. Kreieren…
-
Mit den richtigen KPIs mehr Budget fürs Recruiting gewinnen
Sie brauchen als Recruiter mehr Budget fürs Recruiting? Zeigen Sie der Geschäftsführung, dass Ihr Recruiting dem Unternehmen hilft, die Unternehmensziele zu erreichen. Ziele sind in der Regel, Kosten zu sparen und Gewinn zu erzielen. Um darzulegen, wie Sie zum Unternehmenserfolg beitragen, brauchen Sie Zahlen – und zwar die richtigen. Dazu braucht es erst mal messbare…
-
Was kostet eine unbesetzte Vakanz?
Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto mehr wird am Gewinn des Unternehmens gezerrt. Klar, die Ausschreibung der Stellenanzeige an sich kostet, doch das ist noch der geringste Betrag. Erfahren Sie hier, wie Sie die Kosten einer unbesetzten Stelle berechnen: Ins Gewicht fällt, dass durch eine fehlende Person im Unternehmen weniger produziert oder weniger expandiert…
-
Arbeitsmarktanalyse für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie
Kein Produkt wird auf den Markt gebracht, bevor nicht erst eine ausführliche Marktanalyse (z.B. beginnend mit einer SWOT-Analyse) durchgeführt wurde. Denn ohne Marktanalyse kann niemand sagen, ob die Markteinführung erfolgreich sein wird. Ob das Produkt Top oder Flop wird, dazu stehen dann die Chancen 50:50. Ihre Vakanzen sind im Grunde nichts anderes als ein Produkt,…
-
18 Recruiting Metriken, die Sie messen sollten
Die wichtigsten Recruiting Metriken, wieso und wie Sie diese messen sollten und welche Schlussfolgerungen Sie aus den Kennzahlen ziehen können. Sourcing Metriken 1) Prozentualer Anteil der offenen Positionen: Diese Recruiting Metrik mag zunächst vielleicht den Anschein erwecken, dass sie keine wertvollen Informationen liefert. Dennoch sollten Sie den prozentualen Anteil der offenen Stellen im Auge behalten,…
-
5 Tipps, die Ihre Conversion-Rate in die Höhe schnellen lassen
Die Bewerbungsrate ist im Recruiting, was im E-Commerce ein Kaufabschluss ist. Während E-Commerce-Profis Online-Shops so optimieren, dass möglichst viele Einkäufe getätigt werden, sollten Unternehmen Ihre Karriereseite so gestalten, dass möglichst viele und vor allem passende Bewerbungen eingehen. Ein wichtiger Faktor beim E-Commerce ist die Conversion-Rate. Dabei wird gemessen, wie viele der Besucher des Online-Shops einen…
-
Bewerbertracking – praktische Grundlagen für die Umsetzung
Damit Recruiter herausfinden, woher sie die besten Bewerbungen erhalten, müssen sie ihre Kandidaten zurückverfolgen können. Ein Recruiting Funnel (Trichter) kombiniert mit den passenden Messwerten bietet sich idealerweise dafür an, den Weg der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu verfolgen. Die nachfolgende Grafik zeigt einen solchen Beispiel-Funnel für das Rekrutieren über Stellenanzeigen auf Jobplattformen oder Karriereseiten: Bewerbende…
-
Kandidatenqualität messbar machen – die wichtigsten Kennzahlen
Die üblichen Recruiting-KPIs wie Time to Hire und Cost per Hire in der Optimierung der Recruiting-Strategie nicht wegzudenken. Doch auch der Blick auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen und der Kandidaten ist nicht zu unterschätzen. Da Qualität generell komplexer zu messen ist als Quantität wird dieser Faktor gerne ausser Acht gelassen. Wie kann ich die…