Mitarbeiterbindung
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Employer Branding, das wirkt: Mit Strategie die richtigen Fachkräfte gewinnen
Der Wettbewerb um Talente in der Schweiz ist intensiver denn je. Die Anzahl der Bewerber:innen übersteigt bei Weitem die Anzahl der verfügbaren Stellen, und die Erwartungen der Bewerber:innen steigen kontinuierlich an. Deshalb ist es für Unternehmen sehr wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Genau hier setzt Employer Branding an: Nicht bloss als kurzfristige Massnahme,…
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Inklusives Recruiting: 5 Massnahmen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Bei inklusivem Recruiting geht es nicht um Quoten oder Sonderbehandlungen. Im Zentrum stehen faire, transparente und barrierefreie Verfahren, um allen Personen die gleiche Chance anzubieten. Dies sollte unabhängig von personenbezogenen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung passieren. Inklusives Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen anders zu formulieren, sich kritisch mit (unbewussten) Vorurteilen auseinanderzusetzen und bei Bedarf…
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Wie Sie Fachkräfte finden und halten
Können Sie es auch kaum mehr hören? Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da, es ist seit Monaten in aller Munde und in allen Medien. Und der Missstand ist je nach Branche tatsächlich recht gravierend. Deshalb wird es Zeit, ihn anzugehen und mit verschiedensten Mitteln und Strategien zu beheben und das möglichst nachhaltig. Doch wie soll das funktionieren?…
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Mitarbeiterbindung bei Praktikant:innen
Angenommen, Sie haben eine Praktikantin eingestellt, die mit Leistungen, Motivation und Teamgeist glänzt. Die würden Sie am liebsten von heute auf morgen einstellen – aber sie überlegt sich, zu studieren, anstatt gleich in die Berufswelt einzusteigen. In solchen Fällen, und nicht nur dort, ist Mitarbeiterbindung zu Praktikant:innen entscheidend. So behalten Sie vielversprechende Talente im Auge…
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2022 Great Resignation Report – Mitarbeiterbindung bei wechselwilligen Angestellten
Seit Monaten sorgt sie immer wieder für Schlagzeilen und Aufsehen: die wachsende Anzahl Angestellter, die gewillt sind, ihren Job zu wechseln. Das US-amerikanische Recruiting-Expertenteam von Lever hat konkrete Zahlen und Fakten dazu gesammelt. Die Ergebnisse der Studie liefern Arbeitgebern Hinweise dazu, wie sie wechselwillige Mitarbeiter:innen im Unternehmen behalten und ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen können. Darum geht…
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Mitarbeiterbindung trotz Absagen
Vielen Personaler:innen gibt es immer ein etwas mulmiges Gefühl, wenn sie Bewerbenden absagen müssen, besonders wenn es sich im Grunde um vielversprechende Talente handelt. Dabei können geschickt formulierte Absagen eine der besten und günstigsten Methoden des Employer Brandings sein. Wie das gelingen kann, lesen Sie in diesem Beitrag. Wertschätzende Absageschreiben Sie trifft meistens unerwartet ein:…
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Mitarbeiterbindung 2030 – eine befragungsbasierte Trendstudie
Rollt bald die grosse Kündigungswelle über Unternehmen im deutschsprachigen Raum? Nun, zumindest vorläufig noch nicht. Klar ist aber, dass Arbeitnehmende angesichts des ausgetrockneten Arbeitsmarktes vermehrt Jobwechselbereitschaft zeigen. Für Unternehmen wird damit die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Hierbei sind Führungspersonen und das HR gleichermassen gefordert. Darum geht es: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Individualisierung – die Herausforderungen für Unternehmen sind…