Zielgruppenansprache
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Diese Berufsgruppen sind bei Stellensuchenden am beliebtesten
Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel in der Schweiz. Nach dem Fachkräftemangel Index der Adecco Gruppe hat dieser im Jahr 2021 in der Schweiz zugenommen. Doch wie sieht das Verhalten auf der Nachfrageseite aus? Wie viele der angeklickten Inserate gehen letztendlich mit einer Interaktion und einem damit verbundenen Interesse an einer Bewerbung einher? Die Daten von…
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9 Storytelling Strategien für das Employer Branding
Seitdem vor 37.000 Jahren die ersten Höhlenmalereien entstanden sind, ist das Erzählen von Geschichten, also das Storytelling, zu einem bedeutenden Kommunikationsinstrument geworden. Auch im Employer Branding hat Storytelling eine nicht zu unterschätzende Wirkung und grosses Potenzial. Storiesincorporate hat diesbezüglich verschiedene Storytelling-Strategien und Best Practices aus dem letzten Jahr zusammengetragen. Diese zeigen, wie Sie mit fesselnden,…
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Das «Zielgruppen-Paradoxon» – Wie Sie mit Ihren Inseraten qualifizierte Stellensuchende ansprechen
Versuche ich, die richtigen Leute anzusprechen, oder versuche ich, die falschen Leute fernzuhalten? Haben Sie sich diese Frage schon einmal beim Verfassen einer Stellenanzeige gestellt? Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum es sich lohnt, sich diese Frage zu stellen und wie Sie Ihre Inserate darauf aufbauend optimieren können. Was ist das «Zielgruppen-Paradoxon»? Nun fragen Sie…
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Executive Search – was sind die Vorteile?
Neben Executive Search wird häufig auch der Begriff Headhunting verwendet. Ob die beiden Bezeichnungen wirklich gleichbedeutend sind, darüber ist sich die Internet Community der Rekrutierungs-Profis nicht ganz einig. Was sie auf jeden Fall gemein haben, ist die Suche nach begehrten, oft sehr spezialisierten Fach- und Führungskräften im Auftrag von Unternehmen. Im Gegensatz zur allgemeinen Personalrekrutierung,…
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Social Media Recruiting – Zeitungsanzeigen waren gestern
Gut ausgebildete, junge Fachkräfte zu finden, ist heute schwieriger denn je. Viele Unternehmen greifen deshalb auf Social-Media-Recruiting zurück, um neue Dynamik und ein effizienteres Recruiting zu gewährleisten. Social-Media-Kanäle betreffen heute nicht nur unser Privatleben, sondern auch unser Arbeitsleben und nehmen dabei einen grossen Stellenwert ein. Sie sind Personaler und können leider offene Stellen Ihres Unternehmens…
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Level «Recruiting-Charmeur»: 5 Tipps von Personalmarketing-Profi Jörg Buckmann
Klassisch-öde Stellenanzeigen mit ellenlangen Anforderungslisten und einigen wenigen Standardsätzen zum Arbeitgeber – das assoziieren wohl die meisten Menschen mit «Personalrekrutierung». Seien wir ehrlich: Solche Inserate motivieren nicht wirklich zur Bewerbung, vor allem nicht, wenn die Zielperson gar nicht so dringend eine neue Stelle braucht. Doch es geht auch anders: Jörg Buckmann zeigt mit einer grossen…
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Offene Stellen aber keine Bewerber – Reichweite als wichtiges Recruiting Tool
Heute müssen Sie als Personaler viele Bereiche gleichzeitig abdecken. Zu diesen Bereichen zählt das Employer Branding, Personalmarketing, Big Data sowie das Besetzen von offenen Stellen. Wichtig ist dabei, mit der zunehmenden Digitalisierung mitzuhalten. Aber was tun, wenn Stellenanzeigen viel zu wenig Reichweite erlangen und offene Stellen über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden können? Offene…
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Targeting – Massgeschneiderte Inhalte treffsicher gesuchten Fachkräften anzeigen
Haben Sie sich schon einmal überlegt, dass Elektromonteure auf ganz anderen Kanälen unterwegs sind als Empfangsmitarbeitende? Und dass die Mitglieder der beiden Berufsgruppen unterschiedliche Interessen haben und sich daher von unterschiedlichen Inhalten angesprochen fühlen? Nutzen Sie für die Rekrutierung beider Zielgruppen denselben Kanal und dasselbe Medium – die klassische Stellenanzeige auf einer Jobplattform? Warum? Der…
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Mit spezialisierten Jobplattformen zu mehr Effizienz im Recruiting-Prozess
Zeit ist bekanntlich Geld, das gilt insbesondere im Recruiting. Eine unbesetzte Stelle kostet das ganze Unternehmen und muss möglichst schnell wiederbesetzt werden. Effiziente Prozesse sind also immer gefragt. Ein massgebender Punkt, Effizienz zu steigern: Reduktion der unpassenden Kandidaten und Bewerbungseingänge. Weniger Dossiers bedeutet automatisch weniger Arbeit. Dieser Meinung ist auch Olivier Kipfer Head MarCom bei…
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Candidate Profiling – den Menschen ins Zentrum rücken
Sie kennen Profiler aus der Welt der Krimis. Dort sind es die gewieften Menschen, die in akribischer und zeitraubender Arbeit versuchen, ein Profil des Täters zu entwickeln. Sie gehen dabei systematisch und differenziert vor. Ähnlich ist das Vorgehen beim Candidate Profiling, wobei hier nicht ein oder mehrere Täter gefasst, sondern ideale Kandidaten für die Besetzung…