Auswahlprozess
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Was tun gegen Absagen von Kandidaten nach dem Interview?
Eine Studie aus Deutschland mit über 1000 interviewten Arbeitnehmenden hat ergeben, dass gut ein Drittel von ihnen nach einem Vorstellungsgespräch dem Unternehmen eine Absage erteilen. Gründe dafür gibt es diverse. Ein wichtiger Teil macht aber die Candidate Experience aus. Erleben Kandidaten den Bewerbungsprozess negativ, ist eine Absage kaum verwunderlich. Wer des Öfteren Absagen von Kandidaten…
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Diese 5 Fehler sollten Sie bei der Personalsuche unbedingt vermeiden
Personal-Rekrutierung gehört zu den wenigen Prozessen des Arbeitsalltags, der grundsätzlich in allen Unternehmen zum Pflichtenheft gehört. Vom kleinen Handwerkerbetrieb bis zum internationalen Grosskonzern sind alle Betriebe irgendwann zum Suchen nach dem idealen Mitarbeiter gezwungen. Während die einen Firmen ganze Abteilungen beschäftigen, die nur für das Personal zuständig sind, ist das HR-Business in anderen Betrieben Chefsache.…
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Recruiting – Bachelor oder wahre Liebe?
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Auszeichnung (MA, vorzugsweise in BWL), mindestens 4 Jahre Berufserfahrung, gute Kenntnisse in allen vier Landessprachen und vorzugsweise auch noch Expertise in irgendeinem IT-Bereich. Gefühlt soll heutzutage jeder Kandidat solche absurd hohe Ansprüche erfüllen. Recruiter aus allen erdenklichen Branchen sind auf der Suche nach dem absoluten «Superkandidaten». Diese sollen nicht nur überaus qualifiziert…
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Mitarbeiterempfehlung – Firmeneigene Netzwerke nutzen
Um den idealen Mitarbeiter zu finden, investieren Recruiter viel. Sie leisten sich teure Anzeigeplätze und nutzen etliche Kanäle gleichzeitig. Natürlich ist das absolut sinnvoll, gerade bezüglich Employer Branding. Dabei wird jedoch gerne mal vergessen, wie viel Potential zur Personalgewinnung im eigenen Betrieb steckt. Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Netzwerk, in welchem sich zahlreiche potentielle Kandidaten…
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Wie tickt der Kandidat?
Eine typische Szene von zwei Recruitern nach dem Bewerbungsgespräch mit einem Kandidaten: «Und, was denkst du über den Kandidaten?» – «Also, ich fand den schon richtig gut. Aber man kann ja nicht in ihn hereingucken.» Doch! Jedenfalls ein bisschen. Mit diesen sechs Fragen kann man herausfinden, ob der Kandidat ins bestehende Team passt oder eher…
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Interview-Vorbereitung – Checkliste für Recruiter
Die Vorbereitung auf ein Interview oder ein Rekrutierungsgespräch ist wichtig, damit Sie die Bewerbenden bestmöglich kennenlernen und einschätzen können. So bereiten Sie sich professionell auf ein Interview vor: Sind Sie noch unschlüssig, welche Form des Interviews Sie anwenden möchten. Finden Sie es mit unserem Ratgeber heraus.
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Bewerberauswahl – Hilfsmittel für den Auswahlprozess
Nebst dem klassischen Interview oder des Assessment Centers, gibt es eine Reihe weiterer Hilfsmittel zur Bewerberauswahl. Hier finden Sie hilfreiche Tools und Tipps zur Auswahl von Bewerbenden und Kandidaten. Vielleicht suchen Sie auch Tipps zu: Bewerbervorauswahl Um die Personalsuche optimieren zu können, ist eine effiziente Vorauswahl der Bewerber nötig. In diesem Video finden Sie die…
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Künstliche Intelligenz und Recruiting – wie Chatbots die Candidate Experience verbessern können
Sie sind auf vielen Websites bereits Standard. In online Shops oder bei Reiseanbietern sind sie schon länger etabliert und beliebt: Chatbots. Kleine Fensterchen meist am unteren rechten Rand, welche uns ihre Hilfe anbieten, sobald wir auf der Website landen. Man kann sie mit Fragen füttern und erhält in der Regel die passende Antwort, ohne dass…
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Interviewformen
Wie ein Vorstellungsgespräch verläuft, hängt u.a. von der Gesprächsstrategie und der Persönlichkeit Ihres Gesprächspartners ab. Grundsätzlich können Gespräche in offener, halb offener oder standardisierter Form stattfinden. Daneben gibt es die Stressgespräche und die situativen Interviews. Was ist darunter zu verstehen? Standardisiertes Interview Im standardisierten Interview wird der Gesprächsverlauf durch einen im Voraus erarbeiteten Ablauf definiert.…
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Assessment Center Übungen und Vorlagen
Assessment steht für «Beurteilung», «Einschätzung» oder «Bewertung». Das Assessment Center (AC) ist ein wichtiges Testverfahren bei der Personalauswahl. Durch seinen systematischen Aufbau und durch seine vielseitige Kombination von Tests bietet das AC ein faires und ausgeglichenes Auswahlverfahren. Diverse Assessment Center Übungen stehen zur Auswahl und können je nach Bedarf angewendet werden. Finden Sie hier Assessement Center…