Zielgruppenansprache
-
Reichweite ist gut, Präzision ist besser
Je mehr Personen von einer offenen Stelle erfahren, desto schneller wird sie besetzt – oder doch nicht? Viele Unternehmen setzen auf das Prinzip «möglichst viel Reichweite». Doch Reichweite allein garantiert keine passenden Bewerbungen. Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen, sondern wer sie sieht, denn die besten Bewerber erreichen Sie mit «Scharfschützen- statt…
-
Sucht eigentlich noch jemand Jobs auf Jobplattformen?
Nutzen Bewerber:innen heute noch klassische Jobplattformen oder hat dieser Kanal an Bedeutung verloren? Soll ich meine offenen Stellen also noch auf klassischen Jobplattformen ausschreiben? Das sind aktuell berechtigte Fragen, da es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, einen Job zu suchen bzw. auszuschreiben. Die kurze Antwort auf die Frage: Ja, Jobplattformen sind nach wie vor ein…
-
Social Media Insights: Mit Daten zu präzisem Zielgruppen-Targeting im Recruiting
Social Media ist längst zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Rekrutierungsstrategien geworden. Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram bieten nicht nur Reichweite, sondern auch eine Fülle an wertvollen Daten – sogenannte Social Media Insights. Richtig genutzt, ermöglichen diese Daten eine zielgenaue Ansprache von passenden Kandidat:innen ohne unnötige Streuverluste. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie…
-
Genau die richtige Zielgruppe ansprechen: Social Media Werbung im Recruiting
Kürzlich swipte ich auf Instagram durch die Stories – und da war sie: eine perfekt zu mir passende Werbeanzeige mit fast exakt dem gleichen Stellentitel, den ich aktuell innehabe. Nur ein Titel, aber ich musste klicken. Da hat jemand einen echt guten Job gemacht, dachte ich mir und wollte herausfinden, welches Unternehmen das Targeting so…
-
Good Practice im Recruiting bei Mettler-Toledo: ein Experten-Interview
Mettler-Toledo geniesst nicht nur für seine Präzisionswaagen und andere Produkte einen guten Ruf, sondern auch bei Arbeitnehmer:innen. Wir wollten das Good Practice-Beispiel der Firma genauer beleuchten und haben hierfür bei Lorenz Bänziger, Recruiting Specialist und HR Professional am Schweizer Hauptsitz, nachgefragt. Im Interview erklärt er, welchen Herausforderungen er im Alltag des Recruitings begegnet und wie…
-
Junge Menschen rekrutieren: interne Stimmen
In einer Zeit des Fachkräftemangels und einer sich wandelnden Arbeitswelt wird es für Unternehmen immer wichtiger, junge Talente für sich zu gewinnen. Doch wie gelingt die erfolgreiche Rekrutierung der nächsten Generation? Ein möglicherweise entscheidender Schritt sind die internen Stimmen des Unternehmens – das Feedback und die Erfahrungen der jungen Mitarbeitenden, die bereits an Bord sind.…
-
Bots und Co.: Wie (un)persönlich darf die Bewerberansprache sein?
Stellen Sie sich vor, in einem virtuellen Bewerbungsgespräch würden sich zwei künstliche Intelligenzen gegenüber sitzen. Nun, so weit wird es wohl kaum kommen. Tatsache aber ist, dass KI schon längst Einzug gehalten hat in Bewerbungsprozesse – sowohl auf der Seite der Arbeitgeber als auch der Jobsuchenden. Letztere sehen sich manchmal einem Chatbot gegenüber, anstatt Personen…
-
Recruiting: 5 Tipps zur Zielgruppenanalyse
Manchmal weiss man gleich, wenn man eine Person eingestellt hat: Dies ist ein Volltreffer! Um von Anfang an die Chancen auf einen solchen Treffer zu optimieren, muss ein Arbeitgeber klar wissen, welche Personen zu rekrutieren sind. Er kommt nicht darum herum, die Zielgruppe(n) genau zu definieren. Sind Sie aktuell auf der Suche nach geeigneten Talenten?…
-
Junge Menschen ansprechen: Was «Zoomer» wollen
Die Industrie braucht Nachwuchs, der seine ersten Arbeitsschritte schon in einem industriellen Umfeld beginnt und auch im Hinblick auf technologische Umbrüche einen natürlichen Umgang pflegt. Zoomer, wie die zwischen den späten 90er-Jahren und den frühen 2010ern geborene Generation Z umgangssprachlich bezeichnet wird, ist eine wichtige Quelle für diesen Nachwuchs. Denn sie beinhaltet diejenigen, die aktuell…
-
Talent Leadership bei der Graubündner Kantonalbank: ein Experteninterview
Die Graubündner Kantonalbank (GKB) steht als Arbeitgeberin in der neusten Best Recruiters-Studie auf dem ersten Platz. Wir wollten das Good Practice-Beispiel der GKB genauer beleuchten und haben hierfür bei HR-Berater Daniel Bärtsch nachgefragt. Im Interview erklärt er, welchen Herausforderungen er im Alltag des Recruitings begegnet und was aus seiner Sicht eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie ausmacht.…