Erfolgsgeschichten
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Good Practice im Recruiting bei Mettler-Toledo: ein Experten-Interview
Mettler-Toledo geniesst nicht nur für seine Präzisionswaagen und andere Produkte einen guten Ruf, sondern auch bei Arbeitnehmer:innen. Wir wollten das Good Practice-Beispiel der Firma genauer beleuchten und haben hierfür bei Lorenz Bänziger, Recruiting Specialist und HR Professional am Schweizer Hauptsitz, nachgefragt. Im Interview erklärt er, welchen Herausforderungen er im Alltag des Recruitings begegnet und wie…
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Die jobchannel ag unterstützt Rekrutierungskampagne der Migros
The House und Hutter Consult lancieren eine modulare Rekrutierungskampagne für die Migros-Gruppe, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die dreiphasige Employer Branding Kampagne betont die Systemrelevanz und setzt auf kanalübergreifende Social-Media-Strategien zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerbender. Das umfangreiche Bildmaterial wird nicht nur für die aktuelle Kampagne genutzt, sondern erweitert auch den Bildpool der Migros-Gruppe für zukünftige Präsenzen.…
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Im Gespräch mit Florian Schrodt, Leiter Personalmarketing, VBZ
Florian Schrodt arbeitet seit 2018 bei den VBZ. Er ist Leiter Personalmarketing und dafür zuständig, Menschen und die VBZ zusammenzubringen. Im Interview mit unserem Key Account Manager und Geschäftsleitungsmitglied Andreas Bachmann, erzählt er, was die VBZ in Sachen Rekrutierung unternimmt, welche Kanäle besonders gut performen und was eine Anstellung im Schnitt kostet. Florian, was sind…
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Referenz job impuls ag
Durch jobchannel bekommen wir pro Monat durchschnittlich 590 Bewerbungen auf unsere Stellenanzeigen sowie ca 140 Spontanbewerbungen. Im Vergleich zu anderen Jobplattformen liegt jobchannel klar auf Platz 1 bei den Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stellenanzeige und auf Platz 3 bei den Spontanbewerbungen. Vergleicht man nun den Gesamt-Traffic, der durch die Jobplattformen zu uns kommt, ist jobchannel…
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Interview mit Claudio Alborghetti, Head of Recruiting & Employer Branding im Universitätsspital Zürich
Claudio Alborghetti arbeitet seit etwas mehr als zwei Jahren als Leiter Personalgewinnung im Universitätsspital Zürich. Im Interview berichtet er, welche Aufgaben und Herausforderungen er und sein Team zu meistern wissen und wieso spezialisierte, spezifische Kanäle bessere Bewerbungen liefern. Claudio Alborghetti, worin liegt Ihre Verantwortlichkeit als Leiter Personalgewinnung? Mir gefällt der Ausdruck «Personalgewinnung» – er ist…
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Interview mit Pascal Paulus, SWICA
«Ich denke, dass Jobs je länger je mehr auf berufsspezifischen Jobboards gesucht werden und nicht über generische Jobboards.» Pascal Paulus, Leiter HR Recruiting & Employer Branding bei der Swica, spricht mit uns im Interview über die Herausforderung, die richtigen Kanäle zu wählen, über den Einfluss von Googles neuer Job-Funktion und über die geschätzte Zusammenarbeit mit…
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Olivier Kipfer von Adecco im Interview
«jobchannel hat sich zu einem sehr wichtigen Pfeiler in unserem Mix entwickelt». Olivier Kipfer Head MarCom bei Adecco spricht mit jobchannel über die täglichen Herausforderungen, den richtigen Recruiting-Mix und wie wichtig es ist, die richtigen Kennzahlen zu erheben. Lesen Sie das ganze Interview.
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Interview mit Christian Bieri von VZ Vermögenszentrum
Christian Bieri ist Leiter der Abteilung Recruiting & People Development beim VZ VermögensZentrum. Wir haben mit ihm im Interview über aktuelle Herausforderungen im Arbeitsmarkt und über die Recruiting-Strategie des VZ gesprochen. Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Bieri.
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Interview mit Nicole Jans, AMAG
«Das jobchannel-Netzwerk ist ein sehr wichtiger Kanal für uns, vor allem weil es viele spezialisierte Plattformen beinhaltet» – Nicole Jans, AMAG Nicole Jans, Leiterin HR Development bei der AMAG, spricht mit jobchannel darüber, welche Berufe besonders schwierig zu besetzen sind, wie wichtig berufsspezifische Plattformen für die Automobilberufe sind und warum sie deshalb so stark auf…