Arbeitsmarkt

Darum geht es: In einer deskriptiven Analyse setzt sich die Studie der ETH Zürich damit auseinander, welche Gruppen von Erwerbspersonen in besonderem Ausmass einem steigenden Risiko der Arbeitslosigkeit oder Erwerbslosigkeit ausgesetzt sind. Hierbei ergab sich, dass vor allem jüngere Arbeitnehmende (15-24 Jahre), sowie Arbeitnehmende mit tiefen formalen Bildungsqualifikationen betroffen sind. Zudem sind gewisse Berufe und…

Darum geht es: In einer aktuellen Studie befragte die ETH Zürich 539 junge Erwachsene, welche ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder ein Eidgenössisches Berufsattest (EBA) abgeschlossen haben, zu ihrem Ausbildungsverhalten. Der Fokus lag hierbei auf dem Informationsstand der jungen Erwachsenen, sowie deren Entscheidungsprozesse bei der Wahl, ob sie eine weitere Ausbildung absolvieren oder nicht. In den…

In den Sommermonaten ist der Arbeitsmarkt deutlich weniger dynamisch als zu einer anderen Jahreszeit. Ein wichtiger Grund dafür: die Sommerferien. Viele Arbeitnehmende geben sich im Sommer mit Ihrem Karrierestatus zufrieden, machen sich wenig Gedanken über eine berufliche Neuorientierung oder einen Stellenwechsel. Auch schreiben Arbeitgeber weniger Stellen aus, weil während der grossen Ferienzeit kaum Neueinstellungen erfolgen.…

Das Stichwort «Gig Economy» hat sich schnell etabliert – wie auch die prominenteste Vertreter Uber und Airbnb. Angelehnt an ein Wortspiel aus der Musikszene – von Gig zu Gig – bezeichnet der Begriff eine neue Arbeitsform, in der freie Mitarbeitende häufig kurzfristig, auf Abruf und zeitlich stark beschränkt für ein Unternehmen tätig sind. Wie verbreitet…

Darum geht es: Die aktuelle Krise hatte einen starken Einfluss auf die Einstellungen neuer Mitarbeiter im Technologiebereich. Der europäische Plattformbetreiber talent.io verschafft einen Einblick mit ansprechenden Grafiken. Deshalb ist es wichtig: COVID-19 hat ebenfalls Auswirkungen auf verschiedene Jobbörsen und die darauf aufgeschalteten Vakanzen im Technologiebereich. Datum: Mai 2020

Worum geht es: McKinsey & Co. rücken in einer Studie jene Industrien, Berufe und demografische Gruppen mit dem höchsten wirtschaftlichen Risiko in den Mittelpunkt, indem sie einen von drei «Risikofaktoren» zuordnen. Sie stützten sich dabei auf die Einschätzung, ob die jeweiligen Arbeiten remote, oder aber mit angemessener Distanz zu anderen Personen oder drittens nur ohne…

Darum geht es: Überraschenderweise hat sich die Zufriedenheit von Erwerbstätigen, die keine Kinder betreuen müssen im Vergleich zum September 2019 verbessert, dies hat eine Studie der UZH herausgefunden. Privat- als auch Arbeitsleben werden als ressourcenreicher, zufriedenstellender und weniger stressvoll erlebt. Es wird vermutet, dass Autonomie bei der Arbeit wohl ein Grund dafür ist, dass es…

Darum geht es: Alle Branchen verzeichnen ab Kalenderwoche 11 (2020) reduzierte Ausschreibungen. Dies hängt bei vielen Firmen möglicherweise auch mit erhöhtem Personal im Home-Office und mit dem Unterbruch von Einstellung- und Onboarding-Prozessen zusammen. Ein Beispiel dafür ist das Wegfallen von persönlichen Bewerbungsgesprächen. Deshalb ist es wichtig: Der Artikel ermöglicht den Einblick in aktuelle Arbeitsmarktdaten während…