Wie Sie die perfekte Stellenanzeige schreiben

Damit Sie auch im neuen Jahr den perfekten Kandidaten für Ihre ausgeschriebene Stellenanzeige finden, zeigen wir Ihnen hier fünf wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Stellenausschreibung am besten gestalten:

1. Tipp – Stellenausschreibung auf Ihrer Website

Stellenausschreibungen in PDFs gehören der Vergangenheit an. Erstellen Sie pro Vakanz eine eigene Unterseite auf Ihrer Website. Wenn Sie mehr als eine Stelle vakant haben, dann erstellen Sie eine Übersichtsseite. Jede Vakanz soll über einen separaten Link erreichbar sein. Verwenden Sie für Ihre Stelleninserate die Suchbegriffe (Keywords), die Nutzer eingeben könnten, um nach Ihren Vakanzen zu suchen.

2. Tipp – Jobtitel

Verwenden Sie für Ihre Stellenanzeigen den richtigen Jobtitel. Dieser sollte kurz, knapp und präzise sein. „Chauffeur / Chauffeurin“ reicht völlig aus. Die wenigsten wissen, dass mit „Jäger des verlorenen Schatzes“ ein Sachbearbeiter Inkasso gemeint sein könnte.

3. Tipp – Arbeitsort

Wichtig ist, dass Sie den Arbeitsort klar definieren. Befindet sich der Arbeitsort in Thalwil, schreiben Sie nicht „an der Pfnüselseite des Zürichsees“, sondern betiteln Sie die Gemeinde mit PLZ.

4. Tipp – Aufgaben

In Ihrer Stellenanzeige sollten maximal 10 Aufgaben mit den verbundenen Zielen aufgelistet sein. Jede einzelne Tätigkeit müssen Sie nicht aufführen. Schreiben Sie dies mittels Aufzählungszeichen und nicht im Fliesstext. Dies wirkt übersichtlicher.

5. Tipp – Anforderungen

Der perfekte Kandidat: 30 Jahre jung, Universitätsabschluss und 10 Jahre Erfahrung. Kommt Ihnen das bekannt vor? In viele Stellenanzeigen wird eine Unmenge an Anforderungen aufgelistet, die mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht alle erfüllt werden können. Bleiben Sie realistisch.

Fazit dieses Beitrag ist, dass Sie Ihre Stellenanzeige präzise, auf den Punkt gebracht und nur mit den wichtigsten Informationen verfassen sollten. Die Stellensuchenden wollen auf einen Blick die wichtigsten Informationen bezüglich Ihres neuen Arbeitgebers erfahren.

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