In der heutigen digitalen Welt erwarten Bewerbende schnelle und transparente Informationen. Ein gut gestalteter FAQ-Bereich auf Ihrer Karriereseite kann dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen 5 Gründe auf, warum ein FAQ-Bereich auf Ihrer Karriereseite unverzichtbar ist.
1. Optimierung der Candidate Experience
Bewerberinnen und Bewerber möchten sich schnell zurechtfinden und Klarheit über den Ablauf erhalten. Ein FAQ-Bereich hilft dabei, typische Fragen zum Einstieg oder zur Bewerbung zu klären. So fühlen sich Interessierte abgeholt, ohne erst Kontakt aufnehmen zu müssen. Das schafft ein gutes erstes Gefühl und motiviert zur Bewerbung.
2. Entlastung des HR-Teams
Viele Fragen wiederholen sich: «Wie bewerbe ich mich?», «Welche Unterlagen benötige ich?» Wenn diese Antworten zentral und sichtbar auf der Seite stehen, spart das Zeit. Ihr Team kann sich auf Gespräche und individuelle Anliegen konzentrieren. So wird der Prozess effizienter – auch für Ihr Recruiting.
3. Verbesserung der SEO-Leistung
FAQ-Seiten enthalten oft relevante Keywords und Fragen, die in Suchmaschinen eingegeben werden. Präzise Formulierungen, wie z.B. «Wie läuft das Bewerbungsgespräch bei (Unternehmensname) ab?», erhöhen die Chance, bei Google ganz oben zu erscheinen. Suchmaschinen bevorzugen strukturierte Inhalte und genau das bieten FAQs. Dies kann langfristig die Reichweite Ihrer Karriereseite deutlich erhöhen und gezielteren Traffic bringen.
4. Reduzierung der Absprungrate
Viele Karriereseiten verlieren potenzielle Talente in den ersten Sekunden. Eine gut platzierte FAQ verhindert, dass Besuchende frustriert wegklicken. Sie bietet sofortige Orientierung und hält das Interesse aufrecht. So wird aus einem kurzen Besuch eine echte Kontaktchance.
5. Stärkung der Arbeitgebermarke
Ein FAQ zeigt, wie Ihr Unternehmen denkt und arbeitet. Mit jeder Antwort geben Sie einen kleinen Einblick in Ihre Werte und Ihren Umgang mit Bewerbenden. Das hilft Interessierten, sich ein Bild von Ihrer Arbeitsweise zu machen. Offene und ehrliche Antworten schaffen Vertrauen – schon vor dem ersten Kontakt.
Für weiterführende Informationen darüber, wie Sie den Bewerbungsprozess verbessern und Bewerbende gezielt ansprechen können, lesen Sie den Blogbeitrag zu So optimieren Sie Ihre Candidate Journey.