Social Media
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Social Media Insights: Mit Daten zu präzisem Zielgruppen-Targeting im Recruiting
Social Media ist längst zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Rekrutierungsstrategien geworden. Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram bieten nicht nur Reichweite, sondern auch eine Fülle an wertvollen Daten – sogenannte Social Media Insights. Richtig genutzt, ermöglichen diese Daten eine zielgenaue Ansprache von passenden Kandidat:innen ohne unnötige Streuverluste. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie…
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Genau die richtige Zielgruppe ansprechen: Social Media Werbung im Recruiting
Kürzlich swipte ich auf Instagram durch die Stories – und da war sie: eine perfekt zu mir passende Werbeanzeige mit fast exakt dem gleichen Stellentitel, den ich aktuell innehabe. Nur ein Titel, aber ich musste klicken. Da hat jemand einen echt guten Job gemacht, dachte ich mir und wollte herausfinden, welches Unternehmen das Targeting so…
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Social Media Recruiting: Mit diesen Überlegungen starten Sie effektiv
Nicht nur die viel gefragte junge Generation Z bewegt sich viel auf den sozialen Medien und macht sich schlau über verschiedene Jobs und Firmen. Auch für andere Zielgruppen ist es eine Selbstverständlichkeit geworden, sich auf LinkedIn und Co. über spannende Stellenangebote und potenzielle Arbeitgeber zu informieren. So ist es für Unternehmen inzwischen so gut wie…
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7 Trends im Social Media Recruiting
Von der Ich-AG, die temporär eine Verstärkung sucht, bis zum Grosskonzern, der massenhaft Leute einstellt: Alle sie betreiben Recruiting, und dies häufig über die Sozialen Medien. Rekrutierungs-Spezialist:innen in Unternehmen bestätigen durchs Band, dass für sie das Social Media Recruiting immer mehr an Bedeutung gewinnt. Laut einer aktuellen Studie geben inzwischen 63% der HR-Verantwortlichen den Sozialen…
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Social Media Recruiting – Zeitungsanzeigen waren gestern
Gut ausgebildete, junge Fachkräfte zu finden, ist heute schwieriger denn je. Viele Unternehmen greifen deshalb auf Social-Media-Recruiting zurück, um neue Dynamik und ein effizienteres Recruiting zu gewährleisten. Social-Media-Kanäle betreffen heute nicht nur unser Privatleben, sondern auch unser Arbeitsleben und nehmen dabei einen grossen Stellenwert ein. Sie sind Personaler und können leider offene Stellen Ihres Unternehmens…
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Mit XING und LinkedIn zu qualifiziertem Personal
Heutzutage gibt es praktisch kein Unternehmen mehr, welches geeignetes Personal nicht über das Internet sucht und rekrutiert. Von einfachen Jobanzeigen auf der eigenen Homepage bis hin zu bezahlten Leistungen in Online-Jobportalen: Die Vielfalt an Publizierungsmöglichkeiten ist riesig. Zudem haben Unternehmen schon vor einer Weile Social Media entdeckt. Doch wie sollten diese für die Personalakquisition eingesetzt…