Recruiting
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Wie rekrutieren Sie den passenden Unternehmensnachfolger für Ihr KMU?
Die Suche nach dem geeigneten Nachfolger oder der geeigneten Nachfolgerin ist für Firmeninhaber eine der wichtigsten Aufgaben und zugleich in vielen Fällen das Ende ihrer unternehmerischen Laufbahn. Zudem wird es wohl eine der emotionalsten Angelegenheiten des Berufslebens sein. Will man doch das mit viel Liebesmüh und Schweiss aufgebaute Lebenswerk in fähige Hände übergeben, welche das…
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Recruiting in einem Klick
On the go, mobil, schnell, ohne grossen Aufwand. Das sind die Wünsche der modernen Gesellschaft. Auf diese Wünsche sollten Sie als Recruiter eingehen. Ansonsten kann es dazu kommen, dass Sie zu wenige oder nicht genügend relevante Bewerbungen erhalten. Der grosse blaue «Einfach bewerben» Button auf LinkedIn. Zusammen mit diesem Button taucht auch immer eine hohe…
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Ready for
«Google for Jobs»«Google Job Search Experience»?
Anmerkung: Auch wenn der Begriff «Google for Jobs» weit verbreitet ist, handelt es sich dabei nicht um die offizielle Bezeichnung seitens Google; diese lautet «Job Search Experience». Ausserdem spricht Google diesbezüglich nicht von einem Produkt, sondern von einem Service mit dem Ziel, die Jobsuche auf Google zu vereinfachen. Whitepaper kostenlos herunterladen Was ist Google Job Search Experience? Das…
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Google Job Search Experience – 7 Kriterien wie Sie auf «Google for Jobs» vorbereitet sind
Der schnelle Weg zum neuen Job könnte bald auch hierzulande möglich sein. Eine passende Arbeitsstelle über Google zu finden, könnte wohl in absehbarer Zeit erleichtert werden. Arbeitsuchenden wird so der Umweg über eine der zahlreichen Jobplattformen erspart bleiben. Doch was bedeutet das eigentlich für Sie als Arbeitgeber? Der Studie von jobchannel zufolge ist bloss eine…
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Bewerbertracking – praktische Grundlagen für die Umsetzung
Damit Recruiter herausfinden, woher sie die besten Bewerbungen erhalten, müssen sie ihre Kandidaten zurückverfolgen können. Ein Recruiting Funnel (Trichter) kombiniert mit den passenden Messwerten bietet sich idealerweise dafür an, den Weg der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu verfolgen. Die nachfolgende Grafik zeigt einen solchen Beispiel-Funnel für das Rekrutieren über Stellenanzeigen auf Jobplattformen oder Karriereseiten: Bewerbende…
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Mit spezialisierten Jobplattformen zu mehr Effizienz im Recruiting-Prozess
Zeit ist bekanntlich Geld, das gilt insbesondere im Recruiting. Eine unbesetzte Stelle kostet das ganze Unternehmen und muss möglichst schnell wiederbesetzt werden. Effiziente Prozesse sind also immer gefragt. Ein massgebender Punkt, Effizienz zu steigern: Reduktion der unpassenden Kandidaten und Bewerbungseingänge. Weniger Dossiers bedeutet automatisch weniger Arbeit. Dieser Meinung ist auch Olivier Kipfer Head MarCom bei…
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Escape In – wie Escape Rooms zum Recruiting-Tool werden
Ein Raum, fünf Personen und die letzten Sekunden der 45 Minuten laufen langsam ab. Menschen klettern auf Tische, verrücken Regale und überlegen fieberhaft. Alles zu einem Zweck – entkommen in den neuen Job. Was hier verrückt klingt, ist in der Praxis ein innovativer Ansatz im Recruiting. Im Rahmen der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen ausgewählte Kandidaten die…
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«Skurrile Stellenanzeigen» – Gewinnen Sie das Buch
Die Stellenanzeige ist die am weitesten verbreitete Methode, um Mitarbeitende zu rekrutieren. Dass dabei allerhand schieflaufen kann, erleben wir bei jobchannel fast jeden Tag. Wir haben über die letzten Jahre lustige und skurrile Stellenanzeigen gesammelt und diese in einem Buch zusammengefasst. Machen Sie beim Wettbewerb mit und gewinnen Sie ein Buch, das Sie zum Schmunzeln…
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jobchannel Buch: Skurrile Stellenanzeigen und wie man es richtig macht
Wir beschäftigen uns seit Jahren mit Online-Stellenanzeigen. Dabei begegnen uns immer wieder solche, bei denen wir uns ein Schmunzeln nicht verkneifen können. Einige dieser Perlen des Stellenmarktes möchten wir in unserem Buch mit Ihnen teilen. Es ist uns wichtig, mit den gezeigten anonymisierten Missgeschicken auf alltägliche Versehen bei der Personalsuche hinzuweisen. Deshalb werden die Lacher…
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Die Karriereseite als Herzstück Ihrer Recruiting-Strategie
Sie kennen es bestimmt: Sie sind auf der Suche nach neuem, kompetentem Personal. Doch die bislang eingetroffenen Bewerbungen entsprechen einfach nicht dem, was Sie sich vorgestellt haben. Ein Blick zur Konkurrenz zeigt, dass Ihre Vorstellungen jedoch nicht surreal sind und es solche Arbeitskräfte wirklich auch gibt. Doch wie kriegen Sie es hin, dass sich solch…