Welcher Arbeitgeber wünscht sie nicht, die ideale Besetzung für seine Jobs? Möglicherweise befindet sie sich bereits in seinem Bewerberpool. Um herauszufinden, wie nahe ein:e Kandidat:in ans Ideal herankommt – oder ob er / sie überhaupt erst in die Auswahl für eine Stelle kommt –, entscheiden die Skills. Doch was macht die verschiedenen Arten von Skills aus, und wie platzieren Sie diese am besten in Ihrer Stellenausschreibung?
Was sind Skills – Hard Skills versus Soft Skills
Hard Skills sind all die objektiv messbaren und belegbaren Fertigkeiten, fachlichen Kenntnisse und Qualifikationen, über die Personen verfügen. Gemeint sind beispielsweise bestimmte Schulnoten, Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen mit bestimmten Computerprogrammen.
Soft Skills sind soziale Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, Flexibilität oder Durchsetzungsfähigkeit. Also persönliche Stärken, die bei der Aufgabenbewältigung und bei der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen nötig oder zumindest hilfreich sind.
Soft Skills und warum diese so wichtig sind
Bei Soft Skills handelt es sich also um Skills, die nicht messbar sind. Es sind subjektive Fähigkeiten und Kompetenzen, die von Arbeitgeber zu Arbeitgeber in unterschiedlichem Mass verlangt werden. Besonders Die Sozialkompetenzen wie Teamgesit oder auch die Fähigkeit, abstrakt denken zu können, zählen zu den weichen Fähigkeiten, die für die Zusammenarbeit im Unternehmen wichtig sind. Die Soft Skills werden auch Schlüsselkompetenzen genannt. Nur durch eine gute Kombination aus Fachkompetenzen (Hard Skills) und den erforderlichen Soft Skills ist beruflicher Erfolg möglich.
Soft Skills sind unverzichtbare zusätzliche Selektionskriterien für Sie als Arbeitgebende:r. Es ist nicht immer leicht, die Soft Skills in Stellenanzeigen klar und unmissverständlich einzustreuen. Zudem sollten Sie es den Bewerbenden auch nicht zu schwer machen, diese zu identifizieren, denn schlussendlich profitieren Sie davon, wenn Sie passende Kandidat:innen für Ihre offene Stelle finden.
Die 10 bedeutendsten Soft Skills
Gemäss Analysen von Stellenbeschreibungen werden bestimmte Soft Skills immer wieder gesucht. Natürlich richtet sich die Wichtigkeit der einzelnen Skills auch sehr stark nach dem jeweiligen Beruf. Es lassen sich jedoch Tendenzen erkennen, welche Soft Skills im Allgemeinen am häufigsten gefragt sind. Hier sind die Top 10:
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- Flexibilität
- Konfliktfähigkeit und rhetorische Fähigkeiten
- Stressresistenz und Belastbarkeit
- Engagement und Motivation
- Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft
- Analytisches Denkvermögen
- Organisationstalent und Planungsstärke
- Problemlösungskompetenz
- Gutes Zeitmanagement, Zuverlässigkeit und Genauigkeit
Formulieren von Soft Skills
Für Ihre Stellenanzeige empfiehlt es sich, dass Sie die Soft Skills nicht einfach in einer Schlagwortliste wie oben aufzählen. Stattdessen sollten Sie bestimmte Formulierungen benutzen, um die Soft Skills aufzulisten, das heisst, diese im Fliesstext einbetten. Oft werden die Soft Skills in der Rubrik „Anforderungsprofil“ oder im Stellenbeschrieb untergebracht.
In einer Stellenanzeige können Soft Skills zum Beispiel so formuliert werden:
- „Sie sollten gegenüber fremden Menschen stets offen sein.“
- „Starke soziale Kompetenzen sind eine Voraussetzung für diesen Job.“
- „Sicherer Umgang mit Menschen …“
- „Sie sollten Motivation und Eigeninitiative mitbringen.“
- „Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, ist wichtig …“
Hard Skills und wo sie hingehören
Hierbei handelt es sich um die harten Fähigkeiten / Kompetenzen und diese sind messbar. Sollten Sie zum Beispiel einen Job als Übersetzer:in Englisch / Deutsch zu besetzen haben, dann muss Ihr Kandidat, Ihre Kandidatin die beiden Sprachen auch beherrschen. Um dies sicherzustellen, sollten Sie den Nachweis messbarer Qualifikationen wie Diplome, Abschlüsse und Zertifikate einfordern. So haben Sie eine Vergleichsmöglichkeit zwischen den Bewerbenden und können sicher sein, dass Ihre Anforderungen auch erfüllt werden. So gelingt es Ihnen, den besten Kandidaten, die beste Kandidatin auszuwählen.
Hier sind einige Beispiele für Hard Skills, die Sie in einer Stellenanzeige aufführen können:
- Bestimmter Schul-, Fachhochschul- oder Uniabschluss
- Abgeschlossene Aus- oder Fortbildung
- Zertifikate, Diplome
- Praktika oder praktische Erfahrungen
- Gute Schulnoten in bestimmten Fächern (je nach Stelle/ Fachrichtung)
- EDV-Kenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse
In einer Stellenanzeige können Hard Skills zum Beispiel so ausgeschrieben werden:
- „Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift“
- „Kompetenz im Bereich Widerstandsschweissen, belegt durch entsprechende Zertifikate“
- „EDV-Kenntnisse sind wünschenswert.“
- „Sie sollten gute Noten in den Schulfächern Mathematik und Physik vorweisen können.“
- “Idealerweise bringen Sie folgende Eigenschaften und Kompetenzen mit”: eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mediengestaltung, … “
- „Sie sollten über erste Kompetenz im Bereich Event Management, nachgewiesen durch Praktika oder ähnliches verfügen.“
Auch die Hard Skills finden Ihren Platz häufig in den Rubriken „Was Sie mitbringen sollten“ (Anforderungsprofil) oder im Stellenbeschrieb.
Jetzt wissen Sie, wo und wie die Skills in einer Stellenanzeige unterzubringen sind. Mit dem richtigen Mix von Soft Skills und Hard Skills finden Sie den passendsten Kandidaten, die passendste Kandidatin für Ihre freie Stelle.