Catégorie : Mesurer & analyser
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Combien coûte un poste vacant non-pourvu?
Plus un poste reste non-pourvu, plus les bénéfices de l’entreprise sont mis à mal. Bien sûr la publication de l’offre d’emploi elle-même coûte, mais ce n’est pas le plus important. Apprenez ici comment calculer le coût d’un poste vacant. Une personne manquante dans l’entreprise signifie que l’on produit ou développe probablement moins, et c’est un…
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Réception des candidatures – mieux vaut la qualité que la quantité
Dans les années 1990, lorsque les nouvelles bourses de l’emploi ont beaucoup simplifié la recherche d’emploi, la candidature et réduit les coûts de la publication d’emplois, elles ont également entraîné un désavantage : un flux massif de candidatures. D’un côté, la réception de nombreuses candidatures impliquent une large sélection de candidats, de l’autre côté l’effort…
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Mesurer la qualité des candidats – les indicateurs les plus importants
Les KPI courants comme Time to Hire et Cost per Hire sont indispensables à l’optimisation de la stratégie de recrutement. Cependant, il ne faut pas sous-estimer l’importance de jeter un œil à la qualité des candidatures et des candidats. Comme, en général, la qualité est plus complexe à mesurer que la quantité, ce facteur est…