Catégorie : Ciblage
-
Chasseur de têtes : ce que vous devez savoir
Lorsque la recherche de main d’œuvre qualifiée avec des méthodes traditionnelles reste sans succès, l’entreprise mandate souvent des chasseurs de têtes, aussi appelés headhunters. Il n’est cependant pas rare que ce business conduise à des malentendus, ayant la réputation d’être une mesure d’espionnage. Mais, que se cache-t-il vraiment derrière cette fonction ?
-
S’adresser au bon groupe cible: la publicité sur les médias sociaux dans le domaine du recrutement
Cela vous est déjà arrivé de parcourir les stories Instagram par exemple et de tomber sur des annonces pour un emploi correspondant parfaitement au poste que vous occupiez sur le moment même ou correspondant à vos recherches d’emploi effectuées sur Internet? C’est le marketing de ciblage qui est derrière tout cela. En effet, lorsque nous…
-
Petit budget pour le recrutement ? Pas de problème ! 7 conseils pour les PME
Les petites et moyennes entreprises ne trouvent pas toujours facilement, sur le marché hautement concurrentiel, des travailleurs qualifiés. Et contrairement aux grandes entreprises, elles n’ont généralement que peu de ressources disponibles pour la gestion du recrutement. Bien souvent, elles ne possèdent pas de réel service ressources humaines pour chercher/trouver les employés appropriés et disposent d’un…
-
Post & Pray adieu – 5 approches différentes
Définir le profil du poste, rédiger l’offre d’emploi, publier l’offre sur une plateforme de l’emploi et espérer recevoir le plus de candidatures appropriées possibles – c’est ce que l’on appelle « Post & Pray ». L’entreprise qui mise uniquement sur Post & Pray va se rendre compte, un jour ou un autre, que cette approche n’a que…
-
Le Sourcing – c’est quoi ?
Le sourcing, c’est quoi ? Depuis l’arrivée des réseaux sociaux et leur utilisation de plus en plus importante, de nouvelles opportunités pour la recherche active de candidats ont vu le jour. Aujourd’hui, le démarchage de candidats déjà en poste et qui ne sont donc pas activement à la recherche d’un emploi, dits candidats passifs, est une…
-
Recrutement – dans la peau du marketing
Le fait que le recrutement ne soit pas très éloigné du marketing n’est pas nouveau. Cependant, comme il existe encore des services ressources humaines qui recrute selon le principe Post&Pray, il vaut la peine d’examiner plus en détail la relation entre le recrutement et le marketing.
-
Agence de placement & chasseur de têtes
Les agences de placement, également appelées cabinets de recrutement, sont sollicitées par les entreprises souhaitant externaliser leur recherche de candidat pour un poste donné, une catégorie de profils, voire l’ensemble de leurs besoins en personnel. Les entrepreneurs peuvent alors bénéficier de l’expertise offerte par ces derniers, tout en gagnant du temps et de l’énergie.
-
Comment recruter la main-d’œuvre qualifiée avec XING ou LinkedIn ?
De nos jours, Internet étant devenu un outil indispensable pour l’économie, la plupart des entreprises cherchent et recrutent le personnel qualifié par son biais. D’une annonce simple sur le site Web aux services payés dans les plateformes d’emploi en ligne : la diversité des possibilités pour publier un poste est immense. A cela s’ajoute aujourd’hui les…